Assurance chômage avocat (h/f/d) — Kanton St. Gallen
- Lieu
- St. Gallen
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Le bureau cantonal (KAST) est le service juridique de l'assurance chômage et assure une application uniforme de la loi sur l'assurance chômage (AVIG) au niveau cantonal. Les notifications et les transferts des Centres régionaux de l'emploi (RAV) et des Fonds de chômage sur les questions de droit sont traités par KAST et des décisions et objections correspondantes sont émises.
- Remédier aux problèmes juridiques liés à la capacité de médiation et au caractère raisonnable du travail et à la déclaration préalable d'une compensation pour temps court et mauvais temps
- Traitement des objections complexes contre les dispositions et décisions de l'assurance chômage
- Représentation de l'assurance chômage dans les procédures de recours devant la Cour des assurances
- Soutien du chef de la mise en œuvre de KAST dans AVIG
- Traitement des demandes d'assistance administrative et juridique et réponse aux demandes de protection des données et d'accès aux dossiers
- Conduite des procédures prudentielles
- Participation à la formation interne des salariés de l'assurance chômage
- Diplôme universitaire en droit (MLaw, lic.iur.)
- Expérience professionnelle en droit procédural; de préférence expérience dans l'administration publique, en particulier en droit de la sécurité sociale
- Intérêt pour les événements politiques et économiques
- Haute performance, résilience et fonctionnement efficace
- Activité indépendante et espace de conception au sein de la fonction
- Formation attentive dans une équipe compétente
- Infrastructure moderne à un emplacement central et facilement accessible à Saint-Gall
- Modèles avancés de temps de travail et possibilités de formation intéressantes
Personne-ressource : Cornelia Lichtensteiger, associée d'affaires RH (téléphone 058 229 48 89) et
- Pensum: 60-100 %
- Lieu: St. Gallen
- Application via le portail officiel du canton de St. Gallen (https://www.sg.ch/ueber-den-kanton-st-gallen/employeur-canton-stgallen/job portal.html)
Processus de candidature
- Le bureau cantonal (KAST) est le service juridique de l'assurance chômage et assure une application uniforme de la loi sur l'assurance chômage (AVIG) au niveau cantonal.
- Les notifications et les transferts des Centres régionaux de l'emploi (RAV) et des Fonds de chômage sur les questions de droit sont traités par KAST et des décisions et objections correspondantes sont émises. À quoi s'attendre :
- Remédier aux problèmes juridiques liés à la capacité de médiation et au caractère raisonnable du travail et à la déclaration préalable d'une compensation pour temps court et mauvais temps
- Traitement des objections complexes contre les dispositions et décisions de l'assurance chômage
- Représentation de l'assurance chômage dans les procédures de recours devant la Cour des assurances
- Soutien du chef de la mise en œuvre de KAST dans AVIG
- Traitement des demandes d'assistance administrative et juridique et réponse aux demandes de protection des données et d'accès aux dossiers Conduite des procédures prudentielles
- Participation à la formation interne des salariés de l'assurance chômage Ce qui le distingue:
Contacts
- Personne-ressource : Cornelia Lichtensteiger, associée d'affaires RH (téléphone 058 229 48 89) et Pensum: 60-100 %
- Lieu: St. Gallen
Détails supplémentaires
- Les notifications et les transferts des Centres régionaux de l'emploi (RAV) et des Fonds de chômage sur les questions de droit sont traités par KAST et des décisions et objections correspondantes sont émises.
- Traitement des demandes d'assistance administrative et juridique et réponse aux demandes de protection des données et d'accès aux dossiers Conduite des procédures prudentielles
- Participation à la formation interne des salariés de l'assurance chômage Ce qui le distingue:
- Haute performance, résilience et fonctionnement efficace Ce que nous offrons:
- Personne-ressource : Cornelia Lichtensteiger, associée d'affaires RH (téléphone 058 229 48 89) et
Notes et contenu original
- À quoi s'attendre :
- Traitement des demandes d'assistance administrative et juridique et réponse aux demandes de protection des données et d'accès aux dossiers
- Conduite des procédures prudentielles
- Participation à la formation interne des salariés de l'assurance chômage
- Ce qui le distingue:
- Haute performance, résilience et fonctionnement efficace
- Ce que nous offrons:
- Pensum: 60-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Kanton St. Gallen pour ce poste ?
Kanton St. Gallen indique CHF 65 000 - 111 500 bruts par an pour ce poste à St. Gallen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Kanton St. Gallen ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Kanton St. Gallen pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Saint-Gall ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Saint-Gall peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Kanton St. Gallen ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Kanton St. Gallen sur recruitingapp-2800.umantis.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
