Adjoint/e Gérant/e — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
NouveauCHF 49 500 - 75 000
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg · Neuchâtel (NE)
- Lieu
- Neuchâtel
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Ici, ton talent compte !
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Ici, ton talent compte !
- Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Contrôler et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
- Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire: Commerce de détails
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détails
Responsabilités principales
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Contrôler et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
- Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur.
- Réaliser les plannings de travail.
- Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.
- Déléguer des missions en fonction des compétences de chacun/e et accompagner les collaborateurs/-trices sur le terrain.
- Prévenir et gérer les conflits dans son équipe.
- Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions.
- Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchis sérieusement à leur mise en œuvre.
- Développer et accompagner les collaborateurs/-trices en identifiant leur potentiel, en favorisant leur formation sur le terrain et en conduisant les entretiens annuels d’objectifs et d’évaluation.
Exigences principales
- Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire: Commerce de détails
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détails
- Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.
- Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.
- Bonnes connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.
- Formation continue en management et leadership.
- Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace.
- Maîtrise des outils et compétences numériques.
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
- Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
- Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.
Ce que l’entreprise offre
- Capacité à parler en public (briefing, séance) Français (Très bonne maîtrise) Cosa offriamo
Contacts
- Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
- Candidature et contact Julie Allemand HR Business Partner
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
- Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection.
- Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
Détails supplémentaires
- Capacité à parler en public (briefing, séance) Français (Très bonne maîtrise)
- Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros Promotion ciblée: Gestion des talents
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Grado di occupazione: 041%
Notes et contenu original
- Capacité à parler en public (briefing, séance)
- Français (Très bonne maîtrise)
- Cosa offriamo
- Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
- Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
- Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
- Promotion ciblée: Gestion des talents
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
