Test Engineer (w/m/d) - POS Solutions — Migros-Genossenschafts-Bund

Description complète

Le Retail IT Business Unit traite de l'introduction et du fonctionnement de nouveaux systèmes de gestion des biens et du système de caisse à l'échelle suisse. Notre équipe développe, développe et maintient le système de caisse enregistreuse pour offrir un point de vente innovant et de haute qualité en fonctionnement et en libre-service. Autres Vous recherchez des solutions efficaces et les trouvez dans l'automatisation des séquences de test

• vous vous concentrez sur la gestion des données de test dans le produit de sorte que la performance peut également être réalisée sous charge
• Integrierst tests automatisés dans nos pipelines CI/CD et développez les scripts de test existants en continu
• vous êtes responsable de l'ensemble du processus de test de l'analyse à tester la coordination et l'exécution
• vous êtes en mesure d'effectuer une procédure de test de haute qualité en toute sécurité
• Requisiti
• Multi-Year Experience as Test Engineer (w/m/d):
• Responsabilité propre & Espace libre: Champ de responsabilité varié avec haute responsabilité
• Migros Bank: Gestion de compte libre et intérêt préférentiel sur le compte privé et de stockage
• Club School et installations de loisirs: 70% de réduction sur les offres de l'école Migros Club, 30% de réduction pour fitness/wellness/Aquaparks Contatto Application & Contact Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner
• LinkedIn ## Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue. La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente des RH et/ou du service spécialisé. L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion spécialisée Lors d'un entretien avec un spécialiste, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, au maximum, l'équipe demandent des connaissances spécifiques concernant l'exécution du travail. Si possible, alors il est temps de mieux connaître le travail et l'équipe dans la conversation libre. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de connaissance de l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés ou les employeurs pour décider d'un emploi. Dans un cadre inévitable, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre d'emploi oral, les points principaux du contrat sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine