Spezialist Facility Services (alle) für die Deutschschweiz und das Tessin — Migros Bank

Description complète

Avec nous, vous pouvez gérer et superviser tous les locaux et bâtiments de Migros Bank. Nous vous recherchons : une personnalité qui apporte ses connaissances et ses idées dans tous les domaines du service d'installation, afin que Migros Bank soit présente dans les endroits idéaux et que nos employés se sentent à l'aise dans leur environnement de travail.

Luogo di lavoro: Migros Bank, Bahnhofstrasse 6, 6002 Lucerne

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Responsabilité de l'exploitation et des services des installations, des installations techniques et de la sécurité, ainsi que de la gestion de la qualité et des défauts
• Inspections et contrôles fonctionnels des installations techniques et de sécurité ainsi que de la sécurité opérationnelle (y compris la documentation dans le CAFM)
• Appui aux projets de construction ainsi qu ' à la planification, à la coordination et à l ' exécution des contrats d ' entretien et de retraite
• Organisation et mise en œuvre d'ajustements d'infrastructures, de renforcements et de petits projets opérationnels
• Spécification, contrôle et assurance de la conformité avec CVC et les services de sécurité de nos fournisseurs de services
• Organisation et conduite de la formation

Exigences

• 2-4 ans : dans le domaine des services d'installation, de la sécurité ou du CVC
• Apprentissage professionnel (EFZ): chauffage, ventilation, climat, sanitaire, électrique (HLKSE)
• Bonne connaissance des CVC et/ou de la sécurité
• Haute compréhension technique
• Bonnes connaissances des utilisateurs de PC (p. ex., le bureau de la SM, les systèmes CAFM, les systèmes de contrôle du bâtiment)
• Réflexion en réseau
• en allemand (négociation certaine)
• Italien (négociable)

Cosa de Friamo

• Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde d'enfants externe
• Offres des employés : Crédit annuel généreux pour le bien-être
• Lieu de travail flexible / Home Office: Possibilités individuelles de bureau à domicile
• Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne

Contatto

Demande et contact Marita Brügger Partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Entrevue vidéo retardée : Pour un grand nombre d'applications appropriées, une entrevue vidéo retardée peut être effectuée en option. Dans le cadre de cette interview vidéo, les réponses aux questions enregistrées précédemment sont enregistrées avec la caméra web ou mobile. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Grade di occupation: 80-100 %