Spécialiste* dans les systèmes de branche — Genossenschaft Migros Luzern
NouveauCHF 69 500 - 106 000
Genossenschaft Migros Luzern · Dierikon (LU)
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 69 500 - 106 000
Vue d’ensemble du poste
Voulez-vous contribuer activement au développement de nos processus de direction et soutenir les employés dans les systèmes de direction modernes?
- Voulez-vous contribuer activement au développement de nos processus de direction et soutenir les employés dans les systèmes de direction modernes?
- Dans ce rôle multiforme, vous assumez la responsabilité de consulter, de former et de soutenir nos systèmes et processus centraux et participez activement à l'un des projets de transformation les plus importants.
- Soutien de premier et deuxième niveaux pour les systèmes des succursales (MoFip, F&R) et le traitement des demandes
Responsabilités principales
- Dans ce rôle multiforme, vous assumez la responsabilité de consulter, de former et de soutenir nos systèmes et processus centraux et participez activement à l'un des projets de transformation les plus importants.
- Soutien de premier et deuxième niveaux pour les systèmes des succursales (MoFip, F&R) et le traitement des demandes
- Participation au projet de transformation SAP "Eiger" (S/4HANA) y compris Coordination entre les unités et les branches
- Mise en place de nouveaux systèmes et formation des employés des directions générales
- Analyse et optimisation des processus de branche et identification des possibilités d'amélioration
- Fonction d'interface entre le marketing, les ventes, la logistique et les succursales
Processus de candidature
- Soutien à diverses applications (p. ex.
- Power BI, BI Retail, SIP, MDDnet) et participation à des projets
- Planification et mise en oeuvre de cours de formation (MoFip, F&R, Kassen, Subito) y compris Production de documents Inserts de picket Exigences
- Expérience professionnelle: dans le commerce de détail avec une bonne compréhension des processus et des systèmes des succursales
- Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail
- Haute affinité technique et intérêt pour les solutions et systèmes numériques
- Bonne connaissance de Microsoft 365 (en particulier les équipes, SharePoint, Excel)
- Comprendre les processus de bout en bout et les systèmes de gestion des marchandises
Contacts
- Demande et contact Tanja Sutter Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Planification et mise en oeuvre de cours de formation (MoFip, F&R, Kassen, Subito) y compris Production de documents
- Expérience ou intérêt pour les projets de transformation (SAP/S/4HANA) Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Inserts de picket
- Expérience ou intérêt pour les projets de transformation (SAP/S/4HANA)
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Famille et amis
