Fleischfachmitarbeiter*in Wareneingang Metzgerei — Genossenschaft Migros Luzern

Description complète

En tant que producteur de spécialités régionales de viande et de saucisses aux normes de qualité les plus élevées, nous offrons des activités variées dans une entreprise moderne et animée. Vous parlez de bonnes possibilités de développement et d'un véritable travail d'équipe? Nous attendons avec impatience votre candidature.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Lucerne, siège social Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Informations importantes

Vous êtes mobile, parce que nous commençons le matin entre 04h00 et 05.00 horloge.

Mansioni

• Acceptation et contrôle de la qualité de toutes les matières premières (HACCP et contrôle de la température, contrôle de la qualité et de la quantité)
• Compléter la documentation et les prix de contrôle ou d'enregistrement
• Stockage ou transfert dans les zones de production respectives
• Communication avec les différents services

Exigences

• Expérience professionnelle: viande/poisson
• Achevé l'enseignement de base ou l'enseignement complémentaire: boucher ou cuisinier
• Orientation et précision des détails
• Haute volonté d'assumer la responsabilité, l'indépendance et la fiabilité
• Profitez d'activités variées et d'un design de travail flexible
• Meilleure connaissance des différentes matières premières
• Capacité d'analyser et d'interpréter des données de qualité
• Connaissance des méthodes et outils d'assurance de la qualité, tels que HACCP (analyse des dangers et points critiques de contrôle)
• Même dans les situations stressantes peut garder la tête froide
• Travail d'équipe et bonnes compétences en communication
• Affin numérique et intéressé par les systèmes et les processus
• Volonté de travailler les jours fériés individuels
• Allemand (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
• Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
• Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
• Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
• Points de cumul: Vous collectez des points de cumul supplémentaires dans la section Alimentation et non-alimentation
• Club School Migros: Nous participons à des cours de club jusqu'à max. CHF 1000.– (en frais de 100 %)
• Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
• Offres sportives et de fitness: Avec nous vous obtenez des abonnements de fitness à prix réduit dans le parc de fitness Activ Fitness et Migros

Contatto

Demande et contact Franziska Rohrer Consultant en ressources humaines

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Discussion finale avant la délivrance du contrat : Avant la délivrance du contrat, nous tenons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %