Logistiker*in Warenausgang Nachmittagsschicht (ab 13 Uhr) — Genossenschaft Migros Luzern

Description complète

Aimez-vous une activité sur le pouls du flux de marchandises? Êtes-vous sportif et aimez le travail d'équipe? Une activité variée en tant que spécialiste de la logistique à notre siège à Dierikon vous attend!

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Lucerne, siège social Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Informations importantes

Vous travaillez en équipe de jour à partir de 13h à 14 degrés, toujours gratuit le samedi

Mansioni

• Décharger et charger les conteneurs des camions et les déplacer dans la salle de stockage
• Fourniture et chargement des produits cueillis
• Coopération collégiale avec les différentes équipes logistiques du centre d ' opérations

Exigences

• La première expérience professionnelle est bénéfique: dans le domaine de la logistique
• Volonté d'aider et bonne communication
• Bonne force physique
• Préparation pour les tâches irrégulières et les affectations à 4 degrés (porteurs à froid)
• Travail d'équipe et responsabilité
• Aucune éducation/formation requise
• Allemand (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Infrastructure moderne : nos installations sont équipées de façon moderne pour assurer des conditions de travail optimales
• Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
• Prestations sociales: Migros offre des conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
• Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
• Offres sportives et de fitness: Avec nous vous obtenez des abonnements de fitness à prix réduit dans le parc de fitness Activ Fitness et Migros

Contatto

Demande et contact Franziska Rohrer Consultant en ressources humaines +41 41 455 70 29

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Discussion finale avant la délivrance du contrat : Avant la délivrance du contrat, nous tenons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %