Leiter*in Intralogistik Früchte/Gemüse — Genossenschaft Migros Luzern

Description complète

En tant que responsable des fruits et légumes intralogistiques, vous êtes responsable des processus de bout en bout et vous assurez une exploitation stable, efficace et axée sur le client. Vous dirigez les chefs d'équipe et de quart, optimisez les processus et les systèmes et assurez la réalisation des objectifs de performance, de qualité, de sécurité et de coûts. Vous façonnez activement les changements.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Lucerne, siège social Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Mansioni

• Leadership et perfectionnement des chefs d'équipe et des chefs de équipes
• Assurer le bon fonctionnement des opérations le long des processus de bout en bout
• Gestion de la planification des ressources, des capacités et du déploiement du personnel
• Leadership basé sur l'ICP ainsi que le lancement d'analyses, d'optimisations et de développement ultérieur des processus (CIP)
• Responsabilité professionnelle des systèmes et contrôle des exigences des systèmes et des procédés
• Conduit, c'est-à-dire participation aux projets et mise en œuvre des changements
• Assurer le respect des exigences de qualité, de sécurité et de conformité
• Accomplir la fonction d'interface avec les intervenants internes et externes
• Établissement des rapports et poursuite de l ' élaboration des évaluations

Exigences

• Expérience professionnelle: en logistique
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): en logistique
• Plusieurs années d'expérience en gestion en logistique ou en production
• Expérience du leadership des dirigeants
• Très bonne compréhension de l'intralogistique et des processus de bout en bout
• Expérience en matière de contrôle opérationnel basé sur l'ICP
• Connaissance des systèmes de gestion des entrepôts, idéalement SAP EWM
• Expérience en optimisation des processus et en amélioration continue (CIP)
• Haute compétence en matière de prise de décisions et de hiérarchisation
• Forte compétence en communication et interface
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
• Parking de l'entreprise: Au siège de Dierikon vous bénéficiez d'un parking gratuit directement sur place
• Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
• Points Cumulus: Vous collectez des points Cumulus supplémentaires dans la section Alimentation et non-alimentation
• Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
• Offres sportives et de fitness: Avec nous vous obtenez des abonnements de fitness à prix réduit dans l'Activ Fitness et Migros Fitness Park

Contatto

Demande et contact Philipp Lustenberger Chef de l'équipe de gestion des ressources humaines

Processus de recrutement

• Pré-sélection par des partenaires externes : Les demandes reçues sont constamment examinées par notre partenaire externe. Cela crée une présélection, mène des discussions initiales avec les candidats et nous donne ensuite les documents à consulter. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Discussion finale avant la délivrance du contrat : Avant la délivrance du contrat, nous tenons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %