Leiter*in Golfpark Oberkirch — Migros Golf AG

Description complète

Travailler là où d'autres profitent de leur temps libre: Le parc de golf Oberkirch est l'un des plus beaux terrains de golf en Suisse. En tant que gestionnaire, vous assumez la responsabilité du développement ultérieur du parc de golf. Avec votre équipe, vous offrez des expériences inoubliables et façonnez activement l'avenir de Migros Golf AG.

Luogo di lavoro: Migros Golf AG, Golfpark Oberkich, Am Hofbach 1, 6208 Oberkirch

Mansioni

• Golf pour tous - Tout pour le golf! Inspirer les clients est notre passion. Nous implémentons cela en équipe dans les tournois, les cours ainsi que les événements d'entreprise et privés. Faites partie de cette passion en tant que nouveau directeur du Golfpark Oberkirch !
• Gestion d'une équipe d'environ 60 employés (enseignants d'orfèvre, écologisme, service à domicile, restaurant et administration)
• Promotion et marketing d'une apparence attrayante du parc de golf
• Planification et coordination de tous les processus organisationnels du parcours de golf
• Représentation du parc de golf dans l'équipe de gestion de Migros Golf resp. En face du Golf Club Oberkirch

Exigences

• Expérience professionnelle et de gestion ainsi que connaissances: dans le domaine du golf
• Formation initiale ou continue terminée: dans le secteur commercial ou universitaire
• Très bonne connaissance des outils informatiques
• Appréciation dans les rapports avec les gens et une apparence soignée
• Flexibilité en jours et heures de travail (travail régulier le week-end pendant la saison de golf)
• Profitez de diverses activités
• Joy de façonner l'avenir de Migros Golf
• Allemand (très bonne connaissance)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Infrastructure moderne : nos installations sont équipées de façon moderne pour assurer des conditions de travail optimales
• Travail sain: Bénéficiez de notre gestion de la santé de l'entreprise et de prestations d'assurance attrayantes
• Mobilité: réductions sur l'offre de Mobility Car Sharing, Migrol Private Card et la location de véhicules appartenant à l'entreprise
• Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
• Caisse de retraite professionnelle : La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
• Prestations sociales: Migros offre des conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Migros Bank : Migros Bank vous accorde des intérêts préférentiels, une gestion de compte gratuite et des prêts hypothécaires à taux réduit
• Points Cumulus: Vous collectez des points Cumulus supplémentaires dans la section Alimentation et non-alimentation
• Formation complémentaire individuelle: dans la formation complémentaire professionnellement pertinente, nous participons au moins. 50 % des frais de cours et 1/3 des temps de cours
• Promotion ciblée : Ensemble, nous soutenons votre carrière individuelle et vous aidons à renforcer vos forces
• Offres sportives et de fitness: Avec nous vous obtenez des abonnements de fitness à prix réduit dans l'Activ Fitness et Migros Fitness Park
• Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
• Club School Migros: Nous participons à des cours de club jusqu'à max. CHF 1000.- (en 100% frais)
• Vacances: Avec au moins 5 semaines de vacances, vous avez le temps de récupérer et de recharger votre énergie
• Du-Culture: Avec Du-Culture nous favorisons la proximité et l'esprit d'équipe et créons une atmosphère de travail ouverte
• Responsabilité personnelle et liberté : la responsabilité personnelle et la liberté favorisent votre développement personnel, votre initiative et votre satisfaction professionnelle
• Salle de conception et de décision: Vous avez la possibilité d'organiser votre travail de façon indépendante et de prendre des décisions importantes
• Conseil social et personnel : Avec notre conseil social et personnel interne, vous avez accès en tout temps à un soutien et à des conseils professionnels.

Contatto

Demande et contact Philipp Lustenberger Chef de l'équipe de gestion des ressources humaines

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 80-100 %