Leadership Development Specialist — Emmi

Description complète

• Créer un paysage global d'apprentissage du leadership excellent : Vous développez un paysage d'éducation et de formation holistique pour les dirigeants et créez une architecture claire et coordonnée pour différents niveaux de gestion et besoins de développement.
• Élaborer d'excellents programmes de perfectionnement en leadership : Vous concevez des programmes de formation et des parcours d'apprentissage de haute qualité, modernes et pratiques pour les leaders à tous les niveaux – des nouveaux leaders à la haute direction.
• Faire en sorte que le perfectionnement en leadership soit tangible : Vous effectuez des formations en leadership, des ateliers et des formats de perfectionnement vous-même et accompagnez les leaders dans leur perfectionnement.
• Accompagner les dirigeants et les équipes : Vous concevez et modérez des interventions, des ateliers et des processus de développement avec des dirigeants, des équipes de leadership et d'autres groupes cibles pertinents.
• Responsable de la mesure de l'engagement et établi à l'échelle mondiale : Vous assumez la responsabilité de notre mesure de l'engagement à l'échelle du groupe, développez l'approche future basée sur les précédents pilotes et façonnez son déploiement global. Ce faisant, vous établissez des processus et des offres de soutien appropriés et vous assurez que les résultats fournissent des renseignements concrets et des mesures pour le leadership, la coopération et l'organisation.
• Développer davantage Excellent leadership : Vous travaillez sur le contenu et le développement conceptuel de notre approche Excellent leadership à l'échelle du Groupe et traduisez de nouvelles idées en outils, formats et interventions concrets.
• Études universitaires terminées en administration des affaires, en psychologie, en psychologie des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une solide formation en développement organisationnel, en leadership, en gestion du changement, en coaching ou en éducation des adultes.
• Au moins 5 ans d'expérience en développement du leadership, apprentissage et perfectionnement ou développement organisationnel.
• Expérience des enquêtes sur l'engagement, idéalement dans un environnement international.
• Expérience de la conception et de la mise à l'échelle d'approches de développement organisationnel ou des RH à l'échelle du groupe ainsi que d'une saine gestion des intervenants.
• Des compétences conceptuelles solides et la capacité de traduire des idées stratégiques en solutions concrètes et évolutives.
• Très bonne compréhension de la didactique, de l'apprentissage des adultes et des formats d'apprentissage modernes.
• Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de formations et d'ateliers de leadership.
• Une grande compétence en matière de modération et de facilitation ainsi que la sécurité face aux différents niveaux de gestion.
• Capacité de transmettre des questions complexes de leadership et d'organisation de manière pragmatique, compréhensible et adressable.
• C'est un plaisir de combiner conception et mise en œuvre et de travailler avec les dirigeants et les équipes.
• Très bonne connaissance de l'allemand et de l'anglais
• Les autres langues sont un plus.