HR Business PartnerIn (m/w/d) - 50 – 60% — Georg Fischer
NouveauCHF 62 000 - 94 000
Georg Fischer · Sissach (BL)
- Lieu
- Sissach
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 62 000 - 94 000
Vue d’ensemble du poste
GF Building Flow Solutions (ehemals Uponor) ist eine Division von GF und ein führender Anbieter intelligenter und nachhaltiger Lösungen für die sichere und effiziente Nutzung von Wasser in Gebäuden.
Unsere Technologien gewährleisten Komfort, Hygiene und Energieeffizienz in Wohn- und Gewerbeumgebungen weltweit.
Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten, menschenzentrierten Unternehmens, in dem Ihre Ideen und Beiträge wirklich zählen. einen Als HR Business Partnerin betreuen Sie sowohl Teile der Produktion als auch Management- und Supportbereiche und wirken aktiv an operativen wie strategischen HR-Themen mit.
- GF Building Flow Solutions (ehemals Uponor) ist eine Division von GF und ein führender Anbieter intelligenter und nachhaltiger Lösungen für die sichere und effiziente Nutzung von Wasser in Gebäuden.
- Unsere Technologien gewährleisten Komfort, Hygiene und Energieeffizienz in Wohn- und Gewerbeumgebungen weltweit.
- HR Business PartnerIn (m/w/d) / 50–60% Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
Responsabilités principales
- HR Business PartnerIn (m/w/d) / 50–60% Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen
- Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse im Verantwortungsbereich
- Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung & -entwicklung
- Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
Exigences principales
- Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz
- Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Contacts
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Kontakt: René Paparusso Team Lead Talent Acquisition Management Switzerland Phone: +41 52 547 10 79 Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt! #LI-DNI Contact person: René Paparusso Talent Acquisition Specialist [email protected] Please submit your application via the ‘Apply’ button.
- The recruiter’s email is for enquiries only.
