Stv. Filialleiter*in — Denner

Description complète

Lieu de travail: Denner AG, Filiale 562, Bahnhofstrasse 28, 6210 Sursee

Objectif de carrière Gestionnaire de direction*? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici vous pouvez prouver ce que vous avez. Partagez vos connaissances. Quelque chose bouge. Acquérir une expérience de leadership. Et bien sûr, beaucoup d'apprentissage. Denner. C'est notre magasin.

Luogo di lavoro: Denner AG, Filiale 562, Bahnhofstrasse 28, 6210 Sursee

Mansioni

• Vous prêtez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, légumes et pain et dites gaspiller les aliments avec des ordres très clairvoyants le combat
• Commander des produits frais et bien sûr toutes les autres marchandises, accepter, vérifier et remplir sur les étagères dans votre magasin
• Implémenter correctement les spécifications dans la disposition du magasin
• Vérifier les données minimales de durabilité dans le groupe de produits Freshness
• En tant que sous-ministre, guider, promouvoir et faire progresser les employés – et leur donner l'exemple
• En tant qu'adjoint, prendre en charge les chiffres – en termes de chiffre d'affaires, de coûts de personnel et d'inventaire

Exigences

• Trois ans ou plus d'expérience professionnelle: dans le commerce de détail en tant que spécialiste, divisionnel ou gestion de rayon de l'avantage
• Apprentissage professionnel achevé (EBA): dans le commerce de détail (alimentaire) ou la profession connexe serait idéal
• Joy des produits frais et idéalement déjà expérience professionnelle avec eux
• Physiquement en forme, certains colis sont jusqu'à 10 livres lourds
• Capacité de planifier et d'organiser les tâches et un style pour interpréter les chiffres clés
• Familiariser avec PC, tablette et smartphone - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des marchandises) vous vous faites rapidement des amis
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Travail sain: Des normes élevées en matière de sécurité, d'ergonomie et d'hygiène au travail.
• Congé de maternité / congé de paternité : 5 semaines de congé de maternité (19 semaines) pour les mères à 100% de salaire. Les pères apprécient la progéniture 4 semaines rémunérées.
• Salaire équitable: 13 salaires mensuels et augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
• Abonnement mobile : porté au choix : Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank: Mieux vaut rouler sur les intérêts et les frais de vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Offre de l'employé: 10% sur le prochain achat majeur (deux fois par an).
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
• Loisirs et offres culturelles: Divers rabais pour la location de voitures, hôtels, événements et beaucoup plus de zones.
• Promotion ciblée : du lave-vaisselle au millionnaire ? Peut-être pas exactement, mais: Qui a mordu et talent, vient rapidement.

Contatto

Demande et contact Fabienne Contini Vente de recruteur Mittelland

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %