Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung, M Schüpfheim — Genossenschaft Migros Luzern

Description complète

Avec nos modèles de carrière, nous vous donnons l'occasion de construire ou de développer davantage l'équipement nécessaire comme l'expertise, les qualités de leadership et la pensée entrepreneuriale « sur le tas ». Devenez un leader de demain !

Mansioni

• Disposition des biens, présentation et soins
• Contrôle qualité, données et fraîcheur
• Service client en conformité avec les règles de trésorerie et les informations client
• règlement de l'argent avec la filiale

Requisiti

• Première expérience professionnelle d'avantage: dans le commerce de détail
• Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail
• La joie de traiter avec les gens
• Travail indépendant et flexibilité
• Très bonne charge physique
• Fonctionnement fiable et précis
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa offriamo

• Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
• Travail en bonne santé : profitez de notre gestion de la santé de l'entreprise et de prestations d'assurance attrayantes
• Abonnement au téléphone mobile: les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement au téléphone portable privé incl. Famille et amis
• Pension professionnelle : La Migros-Pensionskasse offre des fonds de pension attrayants avec une forte participation à l'emploi
• Points de cumul: Vous collectez des points de cumul supplémentaires dans le secteur alimentaire et non alimentaire
• Club School Migros: Nous participons à des cours de club jusqu'à max. CHF 1000.- (à 100%-Pensum)
• Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
• Offres sportives et de fitness: Nous vous proposons des abonnements de fitness à prix réduit dans l'Activ Fitness et Migros Fitness Park
• Promotion ciblée : Ensemble, nous promouvons votre carrière individuelle et vous aidons à développer vos forces

Contatto Demande et contact Martin Nujic ## Processus de recrutement Sélection des demandes Demandes entrantes Nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue. La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec les RH et le département spécialisé La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé. L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Un Schnuppertag ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, nous avons une chance d'évaluer à quel point quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & exposition contractuelle (numérique) Après notre offre d'emploi oral, les points principaux du contrat sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine