Transport prévu — Genossenschaft Migros Luzern

NouveauCHF 49 500 - 75 000

Genossenschaft Migros Luzern · Dierikon (LU)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 49 500 - 75 000

SalaireCHF 49 500 - 75 000

C'est votre chance !

Vous cherchez un nouveau défi dans le domaine du transport de disposition?

Dans cette fonction passionnante et variée, vous assurez un flux optimal de processus de transport.

C'est votre chance !
Vous cherchez un nouveau défi dans le domaine du transport de disposition?
Planification indépendante et planification des transports ainsi que planification optimale de l'itinéraire
Coordination de la flotte de véhicules de l'entreprise et des partenaires de transport externes
Allemand (très bonne connaissance) Cosa offriamo

Planification indépendante et planification des transports ainsi que planification optimale de l'itinéraire
Coordination de la flotte de véhicules de l'entreprise et des partenaires de transport externes
Assurer un flux fluide de marchandises, de matériaux et d'informations
Suivi et optimisation des processus et processus logistiques
Coopération active avec les chauffeurs, les succursales et les partenaires internes et externes
Coopération active dans les projets d'optimisation des processus et d'augmentation de l'efficacité
Prise en charge progressive des tâches de gestion et de coordination Requisiti
Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans l'industrie des transports (catégorie CE) ainsi que dans la planification des transports d'avantage
Formation de base ou continue complète : dans le domaine des transports, de l'envoi ou de la logistique ou de l'expérience en tant que répartiteur
Très bonne compréhension des connexions logistiques ainsi que des compétences organisationnelles élevées

Sports et offres de fitness: Avec nous, vous recevez des abonnements à prix réduit dans Activ Fitness et Migros-Fitnesspark Contatto Application & Contact Franziska Rohrer Conseiller RH
Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous vérifions les demandes reçues en continu, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail.
Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
Et vice versa, ça nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.

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