Fachleiter*in Non Food — Genossenschaft Migros Luzern

Description complète

Créez l'expérience shopping chez Migros ! En tant que spécialiste non alimentaire, vous présentez et vendez tout, de la vaisselle aux cosmétiques. Avec votre expertise et votre engagement, vous conseillez nos clients et faites du shopping un voyage de découverte dans la gamme non-alimentaire !

Mansioni

• Gestion professionnelle d'une petite équipe
• Planification et suivi du déploiement du personnel
• Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
• Élimination, présentation et entretien des biens
• Gestion des stocks

Exigences

• Expérience professionnelle: dans le commerce de détail
• Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail
• La joie de traiter avec les gens
• Méthodes de travail fiables et précises
• Travail indépendant et flexibilité
• Personnalité orientée client avec plaisir dans les ventes
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
• Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
• Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
• Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
• Points Cumulus: Vous collectez des points Cumulus supplémentaires dans le domaine de l'alimentation et non alimentaire
• Club School Migros: Nous participons à des cours de club jusqu'à max. CHF 1000.– (en frais de 100 %)
• Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
• Offres sportives et de fitness: Avec nous vous obtenez des abonnements de fitness à prix réduit dans le parc de fitness Activ Fitness et Migros

Contatto

Demande et contact Selina Blumenthal ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître. Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 56 %