Dipl. Infirmier/ère ES (en formation) — Privatklinik Hohenegg
CHF 101 500 - 154 000
Privatklinik Hohenegg · Meilen (ZH)
- Lieu
- Meilen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 31 jours
SalaireCHF 101 500 - 154 000
Vue d’ensemble du poste
L'hôpital privé Hohenegg est une clinique spéciale avec 95 lits pour la psychiatrie, la psychothérapie et la psychosomatique.
Il est ouvert et accessible aux assureurs privés, semi-privés et généraux de Suisse ainsi qu'aux auto-payeurs.
Il est situé dans un magnifique complexe classé, entouré par la nature et au-dessus du lac de Zurich.
- L'hôpital privé Hohenegg est une clinique spéciale avec 95 lits pour la psychiatrie, la psychothérapie et la psychosomatique.
- Il est ouvert et accessible aux assureurs privés, semi-privés et généraux de Suisse ainsi qu'aux auto-payeurs.
- Chef du département RH avec trois employés - conseil et soutien de la direction de la clinique et des cadres sur des sujets stratégiques et tout au long du cycle de vie des RH
- Responsable du traitement correct de la comptabilité de la paie, y compris Vote de toutes les cotisations de sécurité sociale
- Requisiti
- une solide formation en RH (p. ex., directeur des RH, maître ou comparable), au moins 5 ans d'expérience dans une fonction comparable (p. ex., partenaire d'affaires/partenaire), idéalement en soins de santé
Responsabilités principales
- Chef du département RH avec trois employés - conseil et soutien de la direction de la clinique et des cadres sur des sujets stratégiques et tout au long du cycle de vie des RH
- Responsable du traitement correct de la comptabilité de la paie, y compris Vote de toutes les cotisations de sécurité sociale
- Mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines et poursuite de l ' élaboration et de la mise en œuvre des concepts, directives, normes et processus numériques en matière de ressources humaines
- Collecte et analyse de données pour contrôler les paramètres des RH et les coûts du personnel Prise en charge des opérations
Exigences principales
- Requisiti
- une solide formation en RH (p. ex., directeur des RH, maître ou comparable), au moins 5 ans d'expérience dans une fonction comparable (p. ex., partenaire d'affaires/partenaire), idéalement en soins de santé
- une bonne expérience dans les processus opérationnels de RH et les travaux de projet
- Affinité pour les solutions numériques avec une connaissance utilisateur expérimentée dans les systèmes MS Office et ERP (PEP, OPALE d'avantage)
- réflexion stratégique combinée avec force de mise en œuvre opérationnelle
- compétence sociale prononcée, personnalité empathique et forte de communication
- La joie dans un environnement dynamique et la coopération interdisciplinaire
Détails supplémentaires
- Collecte et analyse de données pour contrôler les paramètres des RH et les coûts du personnel Prise en charge des opérations
Notes et contenu original
- Collecte et analyse de données pour contrôler les paramètres des RH et les coûts du personnel
- Prise en charge des opérations
