Caddyman/Verkäufer*in Food — Genossenschaft Migros Luzern

Description complète

Rejoignez le Migros dans l'expérience du shopping! En tant que vendeur* dans la nourriture, vous présentez et vendez nos aliments et boissons variés. Vous êtes également responsable de la gestion et de l'organisation des paniers d'achats!

Mansioni

• Gestion des paniers
• Conseils professionnels à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
• Gestion des marchandises vides
• Disposition, présentation et maintenance des marchandises
• Qualité, contrôle des données et de la fraîcheur
• Gestion des stocks

Requisiti

• Expérience professionnelle: dans le commerce de détail
• Études de base ou de post-secondaire terminées: dans le commerce de détail
• Plaisir de traiter avec les gens
• Méthodes de travail fiables et précises
• Bonne résilience physique
• Travail indépendant et flexibilité
• Personnalité orientée client avec plaisir de vente
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa offriamo - Une partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de possibilités de carrière variées et de bénéfices attractifs de la gestion de la vie d'entreprise et d'avantages d'assurance attrayants - Abonnement mobile : Les employés bénéficient de conditions fortement réduits pour l'abonnement privé au téléphone mobile incl.

Famille et amis

• Pensions professionnelles : Migros Pension Fund offre des services de fonds de pension attrayants avec une forte participation au travail
• Cumulus points : Vous avez des points Cumulus supplémentaires dans le domaine de la nourriture et non-alimentation
• club school Migros : Nous participons à des cours de club school jusqu'à max. CHF 1000.– (à 100%-Pensum)
• offres de loisirs et culturelles :
• Nous offrons diverses réductions et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture - offres de sports et de fitness : Avec nous vous recevez des abonnements de fitness à prix réduit dans l'Activ Fitness et Migros Fitness Park

Demande et contact avec Contatto Christina Erni Conseiller en RH ## Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures reçues, nous préparons une sélection préliminaire et nous les transmettons à la direction pour avis.La décision concernant l'avancement ou le départ du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion professionnelle Dans une entrevue technique, des connaissances spécifiques relatives à la performance du poste sont demandées par la direction et/ou un autre spécialiste et au mieux par l'équipe.

Si possible, il est temps de connaître le milieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai Un jour ou une demi-journée donne la possibilité de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et inversement, nous avons la chance d'évaluer la façon dont quelqu'un s'intègre dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines d'offre et d'exposition de contrat (Numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.

Le contrat est commandé par accord et envoyé par courrier électronique pour la signature numérique. Durée de la rétroaction : Jusqu'à une semaine