HR Business Partner — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Relier les gestionnaires aux activités quotidiennes des ressources humaines, les aider à gérer des situations complexes liées au personnel et aider à trouver des solutions durables. Analyser les indicateurs clés des ressources humaines, améliorer les individus et renforcer la collaboration positive au sein de l'entreprise.

Lieu de travail : Groupe des aliments et boissons frais, boulangerie régionale S.Antonino, Via Serrai 9, 6592 San Antonino

Informations importantes

Chaque demande que nous recevons nous rend très heureux, mais nous ne pouvons considérer ceux en ligne. Les demandes de courrier seront supprimées à des fins de protection des données et ne seront pas retournées.

Expéditions

• Fournir des conseils de haut niveau sur les ressources humaines aux gestionnaires et les aider à appliquer les processus et les lignes directrices en matière de ressources humaines
• Aider les gestionnaires à gérer les situations individuelles les plus courantes
• Participation à des pourparlers difficiles, à des procédures de règlement des conflits et à un suivi à long terme des absences avec les parties prenantes
• Suivi des indicateurs des ressources humaines (asentisme, roulement, participation, heures supplémentaires) et aide à définir des mesures d'amélioration
• Contribuer au maintien d'un climat social positif et promouvoir les bonnes pratiques en matière de ressources humaines parmi les responsables

Exigences

• 3 à 5 ans: dans un rôle général dans le domaine des ressources humaines
• Formation professionnelle complétée (CFP) : employée/ou professionnelle, complétée par un certificat d'assistant aux ressources humaines ou une autre formation dans le domaine des ressources humaines
• Personnalité ouverte et empathique, qui aime interagir avec différentes personnes
• Intégrité, authenticité et sens des responsabilités.
• Excellentes compétences informatiques (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
• Italien (bon niveau)
• Allemand (Très bonne connaissance)

Ce que nous offrons

• Offres pour les salariés: Points Cumulus supplémentaires, conditions spéciales Banque Migros et abonnements mobiles, participation au club scolaire/fitness Migros.
• Prestations sociales: 730 allocations journalières.
• École Club Migros: Remboursement de 70% maximum des frais de cours / jusqu'à un maximum de CHF 1000 par cours sans limite annuelle.
• Offres sportives et de fitness: remboursement de 70% des frais de cours (max. fr. 1'000 par cours).
• Vacances: 5 semaines de vacances pour tous, 6 semaines de vacances à partir de 50 ans, 7 semaines de vacances à partir de 60 ans, possibilité d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Restaurant: Délicieux menu quotidien à des prix abordables.

Coordonnées

Enregistrement et contact Pia Sigrist

Processus de recrutement*

• Pré-élection des demandes : Nous examinons progressivement les demandes reçues, nous faisons une présélection et nous les soumettons à l'exécutif. La décision de poursuivre ou d'exclure le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Délais de réponse: jusqu'à trois semaines
• Entretien personnel par appel vidéo ou par téléphone : En présence d'un grand nombre de demandes, nous pouvons choisir d'effectuer une entrevue personnelle par appel vidéo ou par téléphone. Nous avons ainsi la possibilité de mieux connaître un plus grand nombre de candidats et de candidats dans un délai plus court afin d'appeler à l'étape suivante des personnes appropriées. Temps d'attente pour la réponse: jusqu'à une semaine
• Offre et préparation du contrat (sous forme numérique): Une fois notre offre présentée, les points contractuels les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après avoir conclu un accord, vous êtes désigné pour rédiger le contrat et l'envoyer par e-mail pour l'application de la signature numérique. Temps d'attente pour la réponse: jusqu'à une semaine

Taux d'emploi: 40-60%