Responsable Politiques et Pratiques (Vice-présidence pour le développement humain) — EPFL
NouveauCHF 83 500 - 126 500
EPFL · Lausanne (VD)
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 83 500 - 126 500
Vue d’ensemble du poste
Mission Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l'EPFL et façonnez les politiques et pratiques RH au service de la VPH et de la communauté EPFL.
Le Bureau de la VPH est l'un des domaines de la Vice-présidence pour le développement humain, au service de l'ensemble de ses domaines et de la Vice-présidence elle-même.
Notre raison d'être ?
- Mission Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l'EPFL et façonnez les politiques et pratiques RH au service de la VPH et de la communauté EPFL.
- Le Bureau de la VPH est l'un des domaines de la Vice-présidence pour le développement humain, au service de l'ensemble de ses domaines et de la Vice-présidence elle-même.
- Principales tâches et responsabilités Gouvernance des politiques et réglementations RH
Responsabilités principales
- Principales tâches et responsabilités Gouvernance des politiques et réglementations RH
Détails supplémentaires
- Garantir la conformité aux cadres légaux et administratifs (Confédération, CEPF, EPFL) et assurer une veille réglementaire proactive. Amélioration continue des processus
- Suivre les indicateurs (KPI) et identifier les leviers d'optimisation au service de l'efficacité, de la cohérence et de l'expérience utilisatrice. Soutien aux domaines de la VPH
- Être force de proposition dans l'évolution du cadre RH institutionnel. Pilotage de projets transversaux
- Animer des groupes de travail et représenter la fonction Politiques & Pratiques dans les projets institutionnels. Communication et diffusion
- Collaborer avec la communication pour une mise en œuvre claire et accessible des évolutions des politiques et pratiques RH.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain
Notes et contenu original
- Garantir la conformité aux cadres légaux et administratifs (Confédération, CEPF, EPFL) et assurer une veille réglementaire proactive.
- Amélioration continue des processus
- Suivre les indicateurs (KPI) et identifier les leviers d'optimisation au service de l'efficacité, de la cohérence et de l'expérience utilisatrice.
- Soutien aux domaines de la VPH
- Être force de proposition dans l'évolution du cadre RH institutionnel.
- Pilotage de projets transversaux
- Animer des groupes de travail et représenter la fonction Politiques & Pratiques dans les projets institutionnels.
- Communication et diffusion
- Nous offrons
- Des conditions de
