HR Business Partner — Kantonale Verwaltung Graubünden

Description complète

L'Office du personnel exécute des tâches stratégiques et opérationnelles en tant que centre de compétence des RH pour l'ensemble de l'administration cantonale des Grisons. Nous aidons à ce que le canton des Grisons soit un employeur attrayant et progressiste. Dans notre service de consultation du personnel, tous les ministères, départements, tribunaux et institutions sont conseillés et soutenus de façon compétente sur des sujets tout au long du cycle de vie des RH. Avec nous, vous pouvez vous attendre à une équipe engagée, collégiale et communicative dans laquelle le soutien mutuel est prioritaire.

Voulez-vous prendre des responsabilités, conseiller les cadres sur un pied d'égalité et façonner activement l'avenir de l'administration cantonale? Vous affrontez les défis de façon pragmatique et ne perdez pas de vue même dans des situations complexes? Alors tu as exactement raison avec nous ! Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un partenaire d'affaires RH à compter du 1er janvier 2027 ou par entente.

Tâches

• Conseiller et soutenir les gestionnaires et les gestionnaires du personnel dans leur propre domaine de responsabilité au sein de l'administration cantonale
• Responsabilité pour l'ensemble du cycle de vie des RH - du recrutement au développement jusqu'à la sortie.
• Accompagner les processus de changement et les réorganisations
• Appui au recrutement (y compris analyses de profils de personnalité, évaluations)
• Conseiller et appuyer les gestionnaires dans la planification de la relève et le développement des talents
• Mise en oeuvre de la formation en RH pour les gestionnaires et les employés
• Gestion et participation à des projets d'optimisation et de numérisation de processus de RH ou d'applications spécialisées
• Partenaires dans la mise en œuvre de la stratégie RH

Exigences

• Oui. Certificat RH ou diplôme universitaire mettant l'accent sur les ressources humaines ou un sujet similaire
• Plusieurs années d'expérience dans une fonction de conseil RH, idéalement en tant que partenaire d'affaires RH
• Méthode de travail indépendante, structurée, fiable et discrète
• affinité numérique et compréhension des moyens de communication modernes
• L'apparence souveraine et la capacité d'accompagner les dirigeants de manière constructive
• Résilience et communication élégante
• Personnalité empathique, orientée vers l'équipe et authentique avec une attitude positive