Candidature spontanée - Site de Couvet (Neuchâtel) — Sintetica SA

CHF 60 500 - 91 500
Sintetica SA · Neuchâtel (NE)
Categoria: general Contratto: other Salario: CHF 60 500 - 91 500
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Lieu
Neuchâtel
Contrat
other
Publié
SalaireCHF 60 500 - 91 500

Vue d’ensemble du poste

Application spontanée - Site de Couvet (Neuchâtel) — Sintetica SA, Couvet (NE).

Conditions générales

  • Merci d'avoir choisi d'utiliser nCore HR comme outil pour postuler à nos postes d'affaires.
  • Le système nCore HR permet l'enregistrement des données du candidat (données personnelles requises pour la candidature et les entrevues vidéo asynchronous) qui sont ensuite mises à la disposition du service des ressources humaines de cette entreprise.
  • Utilisation de nCore HR pour proposer une application, l'utilisateur accepte les conditions suivantes :
  • Nos Services ne doivent pas être utilisés de manière inappropriée.

Par exemple, il est interdit d'interférer avec nos Services ou de tenter d'y accéder en utilisant une méthode autre que l'interface et les instructions fournies par nous. - Nos Services ne peuvent être utilisés que de la manière permise par la loi, y compris les lois et règlements régissant les contrôles d'exportation et de réexportation. - Nous pouvons suspendre ou interrompre la prestation de nos Services à vous si vous ne respectez pas nos conditions ou nos politiques ou si nous enquêtons sur une affaire de faute présumée.

  • En utilisant nos Services, vous ne devenez pas propriétaire de droits de propriété intellectuelle sur nos Services ou sur le contenu auquel vous avez accès.
  • Il est interdit d'utiliser les contenus provenant de nos Services sans avoir obtenu l'autorisation du propriétaire ou lorsque la loi ne le permet pas.
  • Ces termes ne vous accordent pas le droit d'utiliser une marque ou un logo utilisé dans nos Services.
  • Il est interdit de supprimer, obscurcir ou modifier toute notice légale affichée dans nos Services ou avec eux.
  • Certains de nos Services sont disponibles sur les appareils mobiles.

Ces Services ne doivent pas être utilisés s'ils peuvent distraire et causer des violations du code de route ou des lois sur la sécurité.

  • Les règles de confidentialité illustrent comment nous traitons les données personnelles et protégeons votre vie privée lorsque vous utilisez nos Services.
  • En utilisant nos Services, vous acceptez que vous puissiez utiliser ces données conformément à nos politiques de confidentialité.
  • Certains de nos Services vous permettent de télécharger, transmettre, stocker, envoyer ou recevoir du contenu.
  • L'utilisateur conserve tous les droits de propriété intellectuelle détenus sur ce contenu. En bref, ce qui appartient à l'utilisateur demeure sa propriété.
  • Lorsque l'utilisateur charge, transmet, stocke, envoie ou reçoit du contenu de nos Services ou par l'intermédiaire de ceux-ci, accorde une licence globale pour utiliser, héberger, stocker, reproduire le contenu susmentionné.
  • Les droits que vous accordez avec cette licence ont pour but limité d'utiliser, de promouvoir et d'améliorer nos Services et de développer de nouveaux.
  • Cette licence reste même si l'utilisateur cesse d'utiliser nos Services.
  • Certains Services peuvent offrir des moyens d'accéder et de supprimer le contenu fourni à ce Service.
  • En outre, certains de nos Services contiennent des termes ou des paramètres qui limitent la portée de notre utilisation du contenu envoyé à ces Services.
  • Vous devez vous assurer que vous avez le droit de nous accorder cette licence pour tout contenu envoyé à nos Services.
  • Nos systèmes automatisés analysent le contenu utilisateur afin d'offrir des fonctionnalités supplémentaires aux ressources humaines. Cette analyse se produit lorsque le contenu est transmis, reçu et stocké.
  • Pour plus d'informations sur la façon d'utiliser et de stocker le contenu adopté, vous pouvez consulter les règles de confidentialité ou les termes supplémentaires des Services spécifiques.
  • Si vous envoyez des commentaires ou des suggestions sur nos Services, nous pouvons utiliser ces commentaires ou suggestions sans aucune obligation pour vous.
  • Nous travaillons constamment pour modifier et améliorer nos services.
  • Nous pouvons ajouter ou supprimer des fonctionnalités ou des fonctionnalités et nous pouvons suspendre ou mettre fin à la fourniture d'un Service.
  • Vous pouvez cesser d'utiliser nos Services à tout moment, même si nous sommes désolés de le voir disparaître.
  • Notre entreprise peut également mettre fin à la fourniture de Services à vous ou établir de nouvelles limites d'accès aux Services à tout moment.
  • Nous pouvons modifier ces conditions ou toute autre condition applicable à un Service, par exemple pour refléter les modifications apportées aux lois ou à nos Services.
  • Les conditions doivent être consultées régulièrement.
  • Nous publierons des communications concernant les modifications apportées aux conditions sur cette page.
  • Les notifications concernant les modifications apportées aux conditions supplémentaires seront publiées dans le Service pertinent.
  • Les modifications ne seront pas rétroactives et entreront en vigueur au plus tôt quatorze jours après la date de publication.
  • Cependant, tout changement lié aux nouvelles fonctions d'un Service ou à toute modification apportée pour des raisons juridiques entrera immédiatement en vigueur.
  • Si l'utilisateur n'accepte pas les conditions modifiées d'un Service, il est invité à cesser de l'utiliser.
  • En cas de conflit entre ces conditions et des conditions supplémentaires, des conditions supplémentaires prévaudront.
  • Ces conditions régissent la relation entre notre entreprise et l'utilisateur et ne donnent pas lieu à un droit de tiers bénéficiaires.

Processus de candidature

  • Application spontanée
  • Merci d'avoir choisi d'utiliser nCore HR comme outil pour postuler à nos postes d'affaires.
  • Le système nCore HR permet l'enregistrement des données du candidat (données personnelles requises pour la candidature et les entrevues vidéo asynchronous) qui sont ensuite mises à la disposition du service des ressources humaines de cette entreprise.
  • Utilisation de nCore HR pour proposer une application, l'utilisateur accepte les conditions suivantes :
  • Nos Services ne doivent pas être utilisés de manière inappropriée.
  • Par exemple, il est interdit d'interférer avec nos Services ou de tenter d'y accéder en utilisant une méthode autre que l'interface et les instructions fournies par nous.
  • Nos Services ne peuvent être utilisés que de la manière permise par la loi, y compris les lois et règlements régissant les contrôles d'exportation et de réexportation.
  • Nous pouvons suspendre ou interrompre la prestation de nos Services à vous si vous ne respectez pas nos conditions ou nos politiques ou si nous enquêtons sur une affaire de faute présumée.

Contacts

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Détails supplémentaires

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Notes et contenu original

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Questions sur cette offre

Quel salaire propose Sintetica SA pour ce poste ?

Sintetica SA indique CHF 60 500 - 91 500 bruts par an pour ce poste à Neuchâtel. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Sintetica SA ?

Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Sintetica SA pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Neuchâtel ?

Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Neuchâtel peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Neuchâtel ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez Sintetica SA ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Sintetica SA sur app.ncoreplat.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.

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