Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d) — Läderach (Schweiz) AG

Description complète

Fondée en 1962, l'entreprise familiale emploie plus de 2 200 personnes de plus de 80 pays et est désormais de plus en plus active dans le groupe. Le siège social de l'entreprise se trouve dans le canton de Glarus. Face au paysage alpin pittoresque, nous produisons nos chocolats frais et développons de nouvelles idées créatives dans les équipes du Groupe Alain. Notre division «91 Fonctions» comprend diverses activités.

En plus de nos services financiers et informatiques, nous avons aussi une gestion de marketing et de vente globale ainsi que du capital humain. Des idées fraîches sont créées chaque jour ici, que nous menons ensemble à la réussite. Nous nous soucions de notre propre responsabilité et de travail connecté. Voulez-vous participer à cela? Alors venez à nous.

C'est ce qui vous attend.

• Vous êtes responsable de l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout pour les postes de spécialiste, de direction et de clé, principalement dans le commerce de détail
• Vous contrôlez le processus de recrutement en étroite collaboration avec les partenaires et les cadres des RH – de l'analyse de la demande à la signature de contrats
• Vous définissez les profils des besoins, les critères de sélection et les canaux de recrutement correspondants avec les gestionnaires d'embauche
• Vous effectuez des entretiens indépendants et accompagnez le processus de sélection jusqu'à la décision finale
• Vous construisez des pipelines de talents durables pour les successions et utilisez Active Sourcing et Direct Search, en particulier via LinkedIn
• Vous agissez comme partenaire de sélection:pour les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH dans toutes les questions relatives aux stratégies de recrutement et à l'acquisition de personnel
• Vous pilotez activement Active Sourcing et identifiez des talents adaptés principalement pour les postes de vente au détail dans l'environnement mondial
• Vous soutenez le développement des activités des médias sociaux ainsi que les initiatives de marque patronale
• Vous assurez une expérience de candidat cohérente et positive tout au long du processus de recrutement

Apporte ça avec toi.

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (idéalement en interne) pour des postes professionnels et de gestion
• Vous avez une solide expertise en recrutement dans le commerce de détail et connaissez les exigences spécifiques des fonctions opérationnelles et centrales de vente au détail; l'expérience internationale est un avantage
• Vous avez prouvé votre expérience dans l'approvisionnement actif, en particulier via LinkedIn Recruiter, avec
• Vous convainquez par une gestion forte des parties prenantes dans vos relations avec les gestionnaires d'embauche et les partenaires d'affaires RH
• Vous avez de fortes compétences en communication et en conseil
• Vous travaillez structuré, animé par un niveau élevé d'affinité avec les méthodes de recrutement modernes
• Vous avez de l'expérience dans la construction et la maintenance de pipelines de talents et dans la formation d'une expérience positive candidate
• Vous êtes un professionnel et confiant dans les structures internationales et dynamiques de l'entreprise
• Vous avez une très bonne connaissance de l'allemand, du français et de l'anglais en paroles et en écriture, d'autres langues sont avantageuses

On vous donne ça.

• Un environnement de travail passionnant avec des collègues motivés
• Un poste avec beaucoup de responsabilités personnelles
• La possibilité d'apporter de nouvelles idées
• Une culture ouverte et respectueuse de la rétroaction
• Formation interne et externe
• Possibilités de carrière individuelles
• Des rabais généreux sur nos produits
• Chocolat sur le lieu de travail
• Parking gratuit
• Réductions dans le café Läderach et le restaurant du personnel

Emilija Minova, Head TalentSurg & Employer Branding est à votre disposition pour les questions.

Nous demandons que l'on comprenne que nous ne prenons pas en compte les organismes externes de personnel pour combler ce poste.