Talent Acquisition Specialist (HR-TA-2026-130-LD) — CERN

Description complète

Présentation Vous vous joindrez à notre équipe multiculturelle d'environ 20 collègues d'acquisition de talents pour attirer et embaucher divers talents pour les missions scientifiques et techniques du CERN. Chaque membre de l'équipe s'associe à des groupes de clients particuliers et apporte à l'équipe ses connaissances, ses idées et ses points forts. Ensemble, nous avons des objectifs ambitieux, tels que l'augmentation de la représentation des femmes dans les STEM et le renforcement de la diversité des nationalités dans tous les types d'embauches, des étudiants aux professionnels chevronnés. On s'attend à ce que vous occupiez de grands volumes de recrutement et que vous contribuiez à l'élaboration d'expériences de recrutement de première classe pour tous les intervenants. Fonctions

• S'associer à des équipes de recrutement et à des groupes d'intervenants pour répondre à leurs besoins de recrutement. Cela comprend la traduction de leurs besoins dans les annonces d'emploi prêtes au marché et les stratégies d'attraction; la facilitation de processus de sélection équitables, transparents et inclusifs.
• Offrir une expérience de candidat transparente, accueillante et inclusive depuis le premier contact jusqu'à l'offre et à l'embarquement.
• Créer et mobiliser des communautés de talents pertinentes.
• Contribuer à l'ensemble des stratégies d'image de marque de l'employeur et à sa traduction en pratique avec des propositions, s'engager auprès du public par le biais des médias sociaux et représenter le CERN lors d'événements.
• Soutenir l'élaboration de nos futurs processus de recrutement, en particulier pour les étudiants et les diplômés, en restant informés et curieux, en traduisant les résultats dans une collaboration créative et/ou ouverte.
• Utiliser les données internes et externes, s'il y a lieu, pour la prise de décisions et les rapports. Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente dans le domaine des ressources humaines, de l'administration des affaires ou d'un domaine connexe. Expérience Expérience dans :
• Le recrutement de bout en bout au sein d'une équipe interne, idéalement dans un environnement international.
• Sourcing et engagement des talents dans différents rôles; initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur, de médias sociaux et de sensibilisation.
• Les données et l'analyse des RH pour guider et appuyer la prise de décisions éclairées sont considérées comme un atout. Compétences techniques:
• Acquisition de talents : maîtrise des processus d'acquisition de talents et des pratiques exemplaires.
• Service à la clientèle : forte capacité de fournir un excellent service aux intervenants internes et externes.
• Approvisionnement direct : compétence en techniques et outils d'approvisionnement proactifs pour identifier et mobiliser de façon proactive les candidats potentiels.
• Publication de contenu d'information: connaissance et utilisation des systèmes de suivi des candidats et d'autres applications Web. Compétences comportementales :
• Atteindre des résultats: avoir une approche structurée et organisée du travail; être en mesure de fixer des priorités et de planifier des tâches en tenant compte des résultats.
• Travailler en équipe : contribuer à promouvoir un climat positif au sein de l'équipe par une attitude optimiste et constructive; aborder les questions.
• Démontrer la souplesse : s'adapter rapidement et avec ressources à l'évolution des priorités et des besoins.
• Gestion de soi : bien travailler de manière autonome; entreprendre des activités et des tâches sans enclencher.
• Démontrer la responsabilité : utiliser l'ouverture et l'honnêteté pour interagir de façon constructive avec les autres. Compétences linguistiques : Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français. Admissibilité et date de clôture: La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa fondation et constitue une valeur établie pour l'Organisation. Notre réussite repose sur l'emploi d'une main-d'oeuvre diversifiée. Nous accueillons favorablement les candidatures de tous les États membres et États membres associés . Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures devraient normalement nous parvenir au plus tard le 15.07.2026 à 23h59 CEST. Conditions d'emploi Type de contrat: Contrat à durée limitée (3 ans). Sous réserve de certaines conditions, les titulaires de contrats à durée limitée peuvent demander un emploi pour une durée indéterminée. Heures de travail: 40 heures par semaine Flexibilité de l'emploi : hybride Niveau d'emploi: 4-5 Référence de l'emploi: HR-TA-2026-130-LD Domaine d ' activité : Services d ' appui (finances, ressources humaines, services juridiques, achats) Titre du poste-repère : Agent de soutien des ressources humaines Avantages globaux
• Un salaire compétitif (sans impôt), augmentant en fonction de vos années d'expérience pertinente.
• 30 jours de congé payé par an plus 2 semaines de fermeture annuelle.
• Couverture par le régime général d'assurance maladie du CERN (pour vous-même, votre conjoint et vos enfants) et affiliation à la Caisse de retraite du CERN.
• Allocations mensuelles pour la famille, l'enfant et l'enfant selon votre situation personnelle.
• Un forfait de réinstallation (subvention d'installation, déménagement, frais de déplacement) selon votre situation personnelle.
• Possibilité de prolonger votre contrat jusqu'à 8 ans + éligibilité à un contrat de durée indéterminée. Aperçu du CERN - Découvrez un monde où l'impossible est rendu possible ! Au CERN, l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire, nous repoussons les frontières de la science et de la technologie. Notre travail novateur rassemble non seulement des physiciens, mais aussi des professionnels de l'ingénierie, de la technique, de la science et de l'administration. Ensemble, nous favorisons un environnement où l'innovation et la collaboration prospèrent. Chaque jour, nous faisons face à de nouveaux défis passionnants et à de nouvelles occasions de contribuer à la recherche de pointe qui façonne notre compréhension de l'univers. Nous relevons ces défis grâce aux diverses perspectives au sein de nos équipes, en veillant à ce que chaque contribution soit valorisée et à ce que notre sens commun de l'inclusion et de l'objectif soit déterminé. La diversité est une valeur fondamentale du CERN depuis sa fondation, et elle demeure au cœur de notre mission et de notre succès continu. Si vous êtes prêt à faire partie d'une communauté dynamique et inclusive qui repousse les limites du savoir, le CERN est l'endroit où votre curiosité et vos compétences peuvent prospérer. Faites partie de notre mission de découvrir ce qui est au cœur de l'univers ! S'il vous plaît ! Plus d'informations sur nous, ici: carriers.cern