Talent Acquisition Partner — Richemont
Vue d’ensemble du poste
Richemont è una delle aziende leader nel settore dei beni di lusso, con particolari forti punti in gioielleria, orologi di alta gamma e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont si impegna a preservare l'erdità e l'identità di ogni Maison. Allo stesso tempo, siamo impegnati nell'innovazione e nel progettare nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Responsabile della strategia di reclutamamento locale che usingzi al meglio il potenziale del mercato per ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni Retail - Définire canali di sourcing, incoraggiare un approccio di reclutamento collarativo con l'azienda e mantenere la qualité delle opportunità di pubblicià via les médias sociaux, mentre si mantiene in linea con la visione del Gruppo e delle Maison TA - Diviser attivamente il talento all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema e Linked Dans - Offrez un'esperienza eccezionale ai candidati durante tutto il processo di reclutamamento - Esperto di sourcing interno, cercare proattivamente nel nostro database e via canali esterni per talenti di diversi background che arricchiscano la nostra organizzazione - Contribuer alla strategia di gestione del talento HR lavorando insieme al Talent Manager Europe in varicul e iniziative per il mercato - Produrre e analizzare KPI di reclutamamento in modo regolare per implementare miglioramenti - Costruire forti partenariat con università per portare nuovi, diversi e coinvolti talenti in ruoli junior
- Laurea in un campo correlato o equivalent - Minimo 5-7 anni di espérienza précédent dans l'acquisition de talents (agenzia o in-house) - Ideale con esperienza nel settore Retail e affinità con il settore del lusso - Esperienza di gestione di un gruppo vario di e partie prenante dans un ambient multiculturel e multinazionale - Comunicatore efficace e persuasivo che cerca di comprendere le esigenze dell'azienda e agisce come consulente esperto - Dimostra innovazione nel risolvere problemei e nel servizio di consegna - Rete forte, che si adatta bene alle priorità in cambiamento, dimostra resilienza e flessibilità - Esperienza di reclutamamento di campagne di volume e ruoli unici - Dimostra una fort conoscenza di tutta la funzione di reclutamamento - pratiche, principe e applicazioni di talent acquisition, inclusi attrazione, interviste e valutazione - Fluenza inglese e francese, tedesco sarebbe un fort plus - Esperienza con Workday e/o SAP sarebbe un plus
Description
Richemont è una delle aziende leader nel settore dei beni di lusso, con particolari forti punti in gioielleria, orologi di alta gamma e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont si impegna a preservare l'erdità e l'identità di ogni Maison. Allo stesso tempo, siamo impegnati nell'innovazione e nel progettare nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Responsabile della strategia di reclutamamento locale che usingzi al meglio il potenziale del mercato per ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni Retail - Définire canali di sourcing, incoraggiare un approccio di reclutamento collarativo con l'azienda e mantenere la qualité delle opportunità di pubblicià via les médias sociaux, mentre si mantiene in linea con la visione del Gruppo e delle Maison TA - Diviser attivamente il talento all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema e Linked Dans - Offrez un'esperienza eccezionale ai candidati durante tutto il processo di reclutamamento - Esperto di sourcing interno, cercare proattivamente nel nostro database e via canali esterni per talenti di diversi background che arricchiscano la nostra organizzazione - Contribuer alla strategia di gestione del talento HR lavorando insieme al Talent Manager Europe in varicul e iniziative per il mercato - Produrre e analizzare KPI di reclutamamento in modo regolare per implementare miglioramenti - Costruire forti partenariat con università per portare nuovi, diversi e coinvolti talenti in ruoli junior
- Laurea in un campo correlato o equivalent - Minimo 5-7 anni di espérienza précédent dans l'acquisition de talents (agenzia o in-house) - Ideale con esperienza nel settore Retail e affinità con il settore del lusso - Esperienza di gestione di un gruppo vario di e partie prenante dans un ambient multiculturel e multinazionale - Comunicatore efficace e persuasivo che cerca di comprendere le esigenze dell'azienda e agisce come consulente esperto - Dimostra innovazione nel risolvere problemei e nel servizio di consegna - Rete forte, che si adatta bene alle priorità in cambiamento, dimostra resilienza e flessibilità - Esperienza di reclutamamento di campagne di volume e ruoli unici - Dimostra una fort conoscenza di tutta la funzione di reclutamamento - pratiche, principe e applicazioni di talent acquisition, inclusi attrazione, interviste e valutazione - Fluenza inglese e francese, tedesco sarebbe un fort plus - Esperienza con Workday e/o SAP sarebbe un plus
