Org Design and Transformation Manager — Piaget

Description complète

Code de référence: JR134419

Entouré de sa famille et guidé par son esprit d'entreprise fort, Georges-Edouard Piaget décide, en 1874, de créer un atelier d'horlogerie à La Côte-aux-Fées, petit village au milieu des montagnes suisses du Jura.

Depuis ce jour, Piaget a poussé les limites à faire ce qui n'a jamais été fait auparavant. Dans les murs de nos Ateliers de l'Extraordinaire, nos maîtres artisans continuent d'exploiter des compétences rares qui ont été préservées et perfectionnées de génération en génération.

Aujourd'hui, l'artisanat exceptionnel de Piaget est célébré dans le monde entier, soutenu par une forte présence mondiale et un réseau dédié de clients et de collègues de vente au détail qui animent chaque jour l'esprit de notre Maison.

Comment allez-vous avoir un impact ?

Rejoignez Piaget en tant que directeur central de la conception et de la transformation d'Org, relevant directement du dirigeant principal des ressources humaines et collaborant étroitement avec notre équipe de direction. Vous jouerez un rôle déterminant pour façonner l'avenir de Piaget en stimulant la conception organisationnelle, en optimisant les méthodes de travail et en dirigeant des initiatives critiques de gestion du changement dans nos fonctions et nos marchés mondiaux. Ce rôle exige un gestionnaire de projet stratégique et un facilitateur qui peuvent s'assurer que notre structure organisationnelle appuie la croissance stratégique, favorise l'agilité, la collaboration et une approche du changement axée sur les gens.

• Appuyer l'analyse et la conception organisationnelles, en élaborant des structures cibles alignées sur les objectifs opérationnels stratégiques à l'échelle du siège et des marchés mondiaux.
• Optimiser les flux de travail opérationnels, les processus propres aux ministères et les modèles de collaboration interfonctionnelle pour améliorer l'agilité et l'efficacité.
• Diriger les projets organisationnels, gérer les échéanciers, les produits livrables et la communication, tout en donnant aux dirigeants les outils essentiels de gestion du changement.
• Champion Gestion du changement, définition et soutien de l'approche nécessaire pour réussir la mise en oeuvre et adoption soutenue de nouveaux modèles organisationnels.
• Appuyer la planification des effectifs en collaborant avec les partenaires opérationnels des RH et les centres d'expertise afin d'harmoniser les ressources et les capacités avec les besoins en évolution.
• Favoriser une culture d'engagement et d'amélioration continue, en facilitant les initiatives de changement conformément aux valeurs de Piaget.

Comment allez-vous nous convaincre?

• Études : Diplôme universitaire en administration des affaires, en génie, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les certifications en gestion du changement ou en gestion de projet sont un plus.
• Expérience : Au moins 7 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le domaine de la gestion/conseil stratégique (axé sur les modèles d'exploitation, l'organisation ou le changement) ou dans celui de la transformation organisationnelle/du BGP RH.
• Contexte de l'industrie : Exposition importante au commerce de détail, idéalement de luxe, avec une forte appréciation de ses réalités uniques et de ses parcours clients.
• Expertise : Expérience éprouvée dans la conception organisationnelle, l'optimisation des modèles d'exploitation, les méthodes de travail et les projets de transformation des affaires, du diagnostic à la mise en oeuvre.
• Compétences de base :
• Acumen stratégique et analytique : Bonne compréhension des principes de conception organisationnelle, de l'optimisation des processus et des outils de gestion du changement. Très analytique, capable de traduire les données en données concrètes.
• Leadership du projet et du changement : Compétences exceptionnelles en gestion de projet, avec la capacité de diriger des initiatives complexes de façon indépendante, de gérer de multiples priorités et de mener à bien l'adoption du changement.
• Communication et influence : Excellentes compétences en communication, en facilitation et en relations interpersonnelles, capables de renforcer la confiance et d'influencer divers intervenants à tous les niveaux.
• Adaptabilité et résolution des problèmes : agile, adaptable et proactive, avec une ambigüité de navigation confortable et des priorités en évolution.
• Compétence technique : Connaissance de l'analyse des données, des outils d'organigramme et des applications de présentation (p. ex. PowerPoint, Excel).
• Discrétion : Capacité de gérer des sujets sensibles et confidentiels avec la plus grande discrétion et tact.
• Langues: La maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé) est requise.

J'aimerais encore savoir pourquoi tu te présentes ?

• Une équipe accueillante : Rejoignez notre équipe amicale, ouverte d'esprit et talentueuse, où vos compétences seront valorisées et vos contributions feront une réelle différence.
• Travail dynamique et stimulant : Vivez des activités quotidiennes intéressantes, stimulantes et diversifiées, qui vous maintiennent engagés et motivés.
• Investir dans votre croissance : Nous sommes passionnés par le développement de notre personnel, et vous aurez accès à diverses possibilités de formation et de perfectionnement pour améliorer vos compétences et faire progresser votre carrière.

La culture Piaget d'encourager Extra-Care, d'encourager la maîtrise et de faire sortir l'extraordinaire dans notre peuple, signifie que nous allons toujours aller plus loin, faisant ce qui n'a jamais été fait auparavant. Ensemble. Si vous voulez en faire partie, n'hésitez pas à postuler !