HRIS Onboarding Intern — Richemont

Description complète

Code de référence: JR133536

Richemont possède quelques-uns des principaux biens de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. En même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs de Maisons, à travers un processus de créativité continue.

Stage pour aider l'équipe de talent et d'expérience HRIS à déployer et à concevoir notre outil d'embarquement dans les marques et régions.

Comment allez-vous avoir un impact ?

En tant que stagiaire HRIS à bord, vous serez en charge d'Enboarder, notre outil d'Inboarding : •

Intégration d'Enboarder avec différents systèmes Création des flux de travail

Soutien et conseils pour la création des différents workflows pour les Maisons et Régions

Contact informatique pour l'équipe du projet Enboarder

Comment allez-vous nous suivre?

Vous êtes un excellent communicateur et vous êtes rigoureux et capable d'anticiper les besoins avec un sens fort de l'initiative

Vous avez un bon esprit d'équipe. Vous êtes orienté client, ouvert d'esprit, organisé et l'amour d'être défié pour résoudre les problèmes. Vous aimez connecter les points entre différents outils en utilisant l'API. La connaissance en Javascript, HTML et CSS est un plus.

Vous parlez couramment l'anglais, le français est un plus. Vous êtes disponible pour un stage de 6 mois Accord de stage avec votre école/université obligatoire

Comment on peut te garder en paix !

En vous offrant de grandes occasions de devenir une partie d'un environnement dynamique et diversifié où la passion n'est pas rare et où vous pouvez compter sur votre équipe pour qo ce mile supplémentaire avec vous pour atteindre le succès. Cette position sera également l'occasion d'approfondir vos connaissances sur les processus d'Inboarding/Recrutement et autres processus Talent à l'échelle mondiale, tout en pensant à l'avenir avec les gens du centre.

Votre journée avec nous

1. votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons AsAr un appel d'introduction informel.

1. La prochaine étape serait une première entrevue avec le recruteur; et s'il y a une correspondance, vous aurez une rencontre personnelle avec le gestionnaire.

#Richemont #WeCraftTheFuture