HR Business Partner, Cartier CDD 24 mois — Richemont

Description complète

Code de référence: JR133422

Richemont possède quelques-uns des principaux biens de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. En même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs de Maisons, à travers un processus de créativité continue.

Comment allez-vous avoir un impact ?

Nous recherchons un partenaire d'affaires RH dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe Cartier Suisse.

Ce rôle central vous positionnera en tant que partenaire pour nos boutiques et le leadership du commerce de détail, contribuant activement à la définition et à l'exécution de notre stratégie RH au service du succès commercial de Cartier.

Principales responsabilités

• Partenariat et conseils d'experts : Agir en tant que conseiller en RH de confiance et en tant que partenaire du leadership du commerce de détail, transformant les priorités opérationnelles en initiatives concrètes et efficaces en RH. Fournir des conseils spécialisés sur toutes les questions de RH, y compris le droit du travail suisse, l'acquisition de talents, les politiques en matière de RH, la gestion du rendement et le développement des compétences.
• Talent Lifecycle Management: Diriger tout le cycle de vie des talents pour nos employés de boutique, y compris le recrutement, la gestion du rendement, l'examen et le perfectionnement des talents, les processus d'examen des salaires et la planification de la relève, afin de renforcer les capacités de nos équipes de détaillants et d'améliorer le maintien en poste.
• Utilisation de systèmes d'information RH (tels que Workday et SAP) pour optimiser les processus et adopter une approche analytique pour interpréter les données RH. Fournir des recommandations fondées sur les données pour améliorer l'efficacité des RH et contribuer aux résultats opérationnels, y compris la planification budgétaire et le contrôle des effectifs.
• Leadership culturel et gestion du changement : Promouvoir une culture axée sur le rendement, diversifiée et inclusive au sein de Cartier. Diriger et mettre en oeuvre des projets de RH locaux et internationaux, diriger et exécuter des initiatives de gestion du changement des RH qui ont un impact sur l'ensemble du réseau de boutiques.
• Boutique Proximité & Collaboration: Assurer une forte proximité et une collaboration étroite avec nos équipes de boutiques, impliquant des voyages réguliers à travers la Suisse (minimum 30%) pour comprendre leurs besoins et fournir un soutien sur le terrain.

Comment allez-vous nous convaincre ?

• Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de HRBP.
• Expérience démontrée au sein de l'industrie du luxe, avec une bonne compréhension de l'environnement de détail étant un atout important.
• Capacité éprouvée de gérer efficacement divers intervenants et d'établir de solides relations dans un contexte multiculturel.
• Compétence en systèmes d'information sur les RH (HRIS), y compris la journée de travail et le SAP, associée à des compétences Excel avancées.
• Une approche axée sur les détails associée à une forte dynamique de résultats.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité prouvée d'influencer et de collaborer efficacement.
• Connaissance approfondie et application pratique du droit du travail suisse.
• La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle; la maîtrise de l'allemand ou de l'italien est un avantage distinct.
• Capacité de voyager jusqu'à 30 % du temps

Vous vous demandez toujours pourquoi, vous devriez postuler?

• Vous rejoindrez une équipe amicale et dynamique avec laquelle vous pourrez partager vos connaissances et votre expertise
• Entrepreneurship, confiance, intégrité et apprentissage agile font partie de notre grand esprit d'équipe
• Vous interagirez avec de nombreux intervenants à travers Maisons, Fonctions

Qu'est-ce qui fait que notre groupe est différent?

Notre véritable pouvoir ne réside pas dans nos similarités, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique de favoriser un potentiel inexploité.

• Nous apprécions la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité
• Nous favorisons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité.
• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.

#Richemont #WeCraftTheFuture