Head of IT Treasury — Trafigura

Description complète

Objet principal Trafigura recrute l'équivalent informatique du Global Head of Treasury Technology : le propriétaire de la livraison de la technologie pour le Groupe Treasury transformation, assis dans Finance & Corporate Technology. Les deux rôles fonctionnent comme une boîte à deux : le chef d'entreprise possède la feuille de route, les exigences, l'adoption et la valeur; ce rôle est propriétaire de la prestation technique, de l'intégration et de la santé des plateformes. Portée s'étend à Kyriba en tant que plate-forme centrale de gestion de trésorerie et de paiement de groupe, la couche d'intégration l'alimentant à partir de l'ERP, le négoce et la succession back-office, le rapprochement autour de lui, les nouveaux rails de règlement, y compris les actifs numériques, et l'automatisation assistée par l'IA étant construite à travers tout cela. Le programme est dirigé par un partenaire : le fournisseur possède la connectivité moteur et bancaire et le partenaire d'implémentation configure, tandis que l'informatique possède l'intégration en amont, les flux de données, la sécurité et les tests.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Posséder le plan d'exécution des technologies de l'information — priorités, séquençage, budget et ressourcement — défendre les capacités renforcées lorsque les programmes concurrents sont prioritaires et renforcer les capacités de prestation, d'analyse des activités et d'architecture qui sous-tendent ce plan
• Fermez la conception de l'intégration : une conception de la cible à l'échelle de l'amont avant de passer à l'action, de façon progressive, avec des décisions enregistrées et tenues

Infrastructure des technologies de trésorerie

• Posséder la couche d'intégration en amont et l'intergiciel en tant que produit — construction, observabilité et double routage alors que l'héritage et la cible fonctionnent en parallèle — et tester l'intégration du système de tête, en maintenant QA distinct de l'UAT d'affaires avec régression par rapport aux cycles de patch ERP
• L'intégration de la référence et des données statiques dans Kyriba — modèle de synchronisation, mastering et copies statiques; dans la pratique, le portail sur les tests de paiement
• Fournir l'automatisation assistée par l'IA dans l'ensemble de l'actif — appariement des reçus et application en espèces le jour même, rapprochement intrajournalier, soutien à la décision — provenant des systèmes de base, sans rapporter des extraits

Technologie mondiale des paiements

• Livraison de l'intégration du centre de paiement Kyriba de bout en bout — initiation au paiement, retours de statut et relevés bancaires — sur ISO 20022 (douleur et camt) avec migration MT-to-MX, gestion de la banque à bord comme une dépendance de livraison: BIC d'entreprise, spécifications bancaires, environnements de test et variance de format
• Intégrer les nouveaux rails de règlement, y compris une plate-forme de garde d'actifs numérique : adresse et validation du réseau dans les données statiques, déclarations de détention en rapprochement, représentation des actifs non ISO
• Portez la succession de rapprochement à travers la migration état-format, et décommissionz les plates-formes de paiement héritage

Gouvernance et conformité

• Signature de paiement et architecture clé avec le CISO, y compris les contrôles de garde d'actifs numériques, et le périmètre du réseau
• Posséder le modèle d'exécution et de soutien après la mise en route : surveillance, propriété des incidents et remise en état des plateformes
• Définir et appliquer la voie de production pour les applications de trésorerie assistées par l'IA et construites par les entreprises – spécification fonctionnelle, couverture d'essai, assainissement de la sécurité, observabilité et un modèle de support nommé

Gestion des parties prenantes

• Fonctionne comme la moitié de l'informatique des deux-in-a-box, avec la position debout pour occuper un poste avec des sponsors seniors et gérer les dépendances en dehors de votre ligne
• Gérer les fournisseurs et les partenaires sur l'assurance technique et le contrôle commercial — preuve dans une configuration de travail, et les décisions de renouvellement ou de sortie avant les dates de préavis

Compétences requises

Éducation et expérience

• Diplôme en finance, informatique ou technologie de l'information, avec plus de 10 ans dans la trésorerie, les paiements et la technologie financière menant la transformation multi-cours dans un environnement multi-vendeur
• Fourniture d'un STM ou d'un centre de paiement par l'intermédiaire de fournisseurs et de partenaires de mise en œuvre, et expérience de la gestion des équipes mondiales et des relations bancaires

Connaissances techniques

• Profondeur de trésorerie et de paiements — cycle de vie des paiements, trésorerie et liquidité, connectivité bancaire, rapprochement et rapprochement, risque de change et risque de taux d'intérêt
• SWIFT et ISO 20022 en pratique (MT et MX, douleur, camt), migration MT-to-MX et intégration BIC d'entreprise ; intégration ERP et back-office via API, ETL et iPaaS
• Kyriba ou un TMS et un hub de paiement comparables ; architecture d'intégration et sécurité d'intégration SaaS. Désireux : intégration de la garde des actifs numériques, prestation assistée par l'IA et gouvernance

Leadership et compétences

• Une gestion efficace des programmes et des dépendances dans les différents secteurs de travail, une estimation crédible et la capacité de remettre en question la conception selon ses mérites et de tenir une ligne claire sur la portée

Principales relations et aperçu du Ministère

Structure de présentation des rapports

• Relève directement du responsable des finances et de la technologie des entreprises (TI)
• Cohésion principale : le chef mondial des technologies de trésorerie du Groupe Trésorerie

Employeur Nous sommes un employeur de l'égalité des chances et nous sommes fiers d'un effectif diversifié. Nous ne faisons pas de discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion ou d'autres pratiques d'emploi pour des raisons de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de statut matrimonial ou vétéran, de condition médicale ou de handicap, d'invalidité ou de tout autre statut protégé par la loi.