Head of Growth — Proton

Description complète

Rejoignez Proton et construisez un meilleur Internet où la confidentialité est la valeur par défaut

Proton a été fondé en 2014 par des scientifiques du CERN sur une simple vérité : la vie privée est un droit humain fondamental. Depuis, nous avons construit le plus grand service d'email chiffré au monde (Proton Mail) et nous nous sommes étendus à Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass et Proton Calendar. Dans certaines situations, Proton a littéralement aidé à sauver des vies.

Nous sommes rentables, indépendants (pas de contrôle de CV), et embauche sélective du haut ~1% des candidats. Nos 700 membres de l'équipe dans plus de 50 pays proviennent d'organisations de premier plan et de milieux universitaires d'élite. Nous nous déplaçons rapidement, nous gardons la lumière hiérarchique et nous priorisons l'impact sur l'optique. Si vous voulez faire un travail significatif avec des gens exceptionnellement haut calibre, c'est ça. Consultez nos projets open-source here (proton.me/community/open-source).

Objet du rôle

Nous sommes à la recherche d'un chef de la croissance pour sa propre croissance dirigée par des produits pour Proton Mail & Calendar. L'accent est mis sur la recherche et la construction des mécanismes à l'intérieur du produit lui-même qui stimulent l'activation, la conversion, la rétention et la viralité, tout en s'associant étroitement à la commercialisation pour aligner les efforts dirigés par le produit et la commercialisation sur une stratégie de croissance unique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les produits, l'ingénierie et le marketing pour concevoir, expédier et itérer sur les boucles de croissance, en possédant la feuille de route et les mesures qui l'accompagnent.

Ce que vous ferez

• Posséder l'entonnoir utilisateur de bout en bout, y compris l'inscription, l'embarquement, l'activation, la conversion libre-payée, les chemins de mise à niveau et la rétention, et identifier où le frottement ou le levier existe à chaque étape
• Concevoir et expédier des expériences de croissance en cours de production (flux à bord, boues d'activation, murs de paye, moments de mise à niveau, aiguillage et mécanique d'invitation) en partenariat étroit avec les gestionnaires de produits et les ingénieurs
• Collaborer étroitement avec les équipes de marketing de produits, d'influence, de marketing social et de marketing de performance afin d'élaborer des stratégies de croissance interfonctionnelles qui relient l'acquisition haut de gamme avec l'activation et la rétention du produit dans le produit
• Partenaire avec les autres équipes de produits sur les fonctionnalités de base Mail et Calendar qui maximisent la rétention et LTV
• Construire et posséder un pipeline d'expérimentation rigoureux, comprenant des hypothèses, des essais A/B, des instruments et des lectures claires qui informent les feuilles de route du produit et du marketing
• Identifier et construire des boucles de viralité et d'effet réseau (références, partage, fonctions de collaboration) qui stimulent la croissance organique, en coordination avec le marketing sur la façon dont ces boucles sont amplifiées à l'extérieur
• Définir les paramètres de croissance de base pour l'entreprise (taux d'activation, taux de conversion, rétention/churn, TVL, coefficient de référence, etc.) et être directement responsable de leur déplacement
• S'associer avec les équipes de données et d'analyse pour construire l'instrumentation et les tableaux de bord nécessaires pour voir clairement l'entonnoir et y agir
• Synthétiser la recherche utilisateur et les données comportementales en paris produits et marketing qui améliorent l'entonnoir, agissant comme l'avocat de l'utilisateur planification à l'intérieur des deux fonctions
• Influencer directement la feuille de route du produit, en traitant la croissance comme un élément central dans ce qui sera construit ensuite

Exigences relatives à l'emploi

• Expérience éprouvée de la propriété de la croissance dirigée par le produit chez un SaaS ou un produit de technologie de consommation, ayant construit ou mis à l'échelle des systèmes d'embarquement, d'activation, de conversion ou de rétention à l'intérieur du produit
• Expérience de travail interfonctionnel avec les équipes de marketing (marketing de produits, performance, social, influenceur) pour aligner les efforts de croissance de produits et de marketing
• La fluidité de l'expérimentation : concevoir des tests, comprendre la validité statistique et savoir quand un résultat est actionnable par rapport au bruit
• Forte maîtrise technique et analytique, confortable dans l'outil d'analyse des produits et capable de parler de façon crédible avec les ingénieurs au sujet des compromis de mise en oeuvre
• Expérimentez l'élaboration ou la mise à niveau de mécanismes de viralité et d'aiguillage, idéalement dans un produit ayant des effets réseau
• Leadership par influence, avec la capacité d'harmoniser les intervenants en matière de produits, d'ingénierie, de marketing et de données en dehors de votre ligne de déclaration autour d'une vision de croissance partagée
• Un fort biais vers l'expédition et l'essai, correspondant à la culture de Proton des constructeurs manuels
• Un état d'esprit rentable et effrayant, puisque Proton est piégé et gagne par une exécution intelligente plutôt que par de gros budgets
• Confort avec l'ambiguïté et la volonté de faire des appels audacieux et à haute conviction sur l'endroit où le potentiel de croissance vit dans le produit

Pourquoi Proton:

• Des millions de personnes font confiance à Proton pour sa vie privée. Nous ne répondons qu'à nos utilisateurs — pas aux annonceurs, pas aux investisseurs aux programmes contradictoires, pas aux gouvernements. Le travail que vous faites ici est réel, et l'impact est mesurable. (en savoir plus sur notre impact ici)
• Une excellente équipe : Notre équipe est diversifiée, collaborative et serrée avec des gens de tous les horizons, y compris de nombreuses institutions et organisations universitaires de premier plan dans le monde, comme MIT, Harvard, Stanford, Caltech, Cambridge et ETH.
• Technologie : vous obtiendrez le bon matériel et le bon logiciel dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail.
• Apprentissage et perfectionnement: Nous investissons dans votre croissance parce que les personnes fortes nous rendent meilleurs. Proton est l'un des moyens les plus rapides d'accélérer votre carrière parce que vous serez lancé dans de vrais défis, avec une véritable propriété, dès le premier jour.
• Prestations aux employés: Votre bien-être n'est pas une réflexion. • Nous offrons une solide couverture de santé, des options de retraite solides, des congés généreux et un soutien au mieux-être afin que vous puissiez apporter votre meilleur soi au travail chaque jour
• Stock Options: chez Proton, nous avons tous la possibilité d'être propriétaires de l'entreprise. Dès le premier jour, vous avez un réel intérêt dans ce que nous construisons. Quand Proton gagne, vous gagnez.
• Collaboration en personne : Des choses incroyables se produisent quand des gens passionnés, intelligents et déterminés se réunissent dans la même pièce. Avec des bureaux à Genève, Zurich, Barcelone, Londres et plus encore, vous passerez la plupart de votre temps à collaborer en personne avec des gens qui se soucient vraiment de ce qu'ils construisent.
• Food: Le déjeuner et les collations sont sur nous chaque jour dans nos bureaux afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail et non sur ce qui est pour le déjeuner.
• Transport : Vous n'avez pas à vous rendre au bureau. Nous couvrons les transports en commun, les allocations de vélos ou le stationnement, selon le cas.
• Flexible Working: vous possédez votre emploi du temps. Réglez les heures de travail pour vous et votre équipe — parce que les résultats comptent plus que quand l'horloge dit que vous avez commencé.

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Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Proton, nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre mission de fournir la vie privée par défaut pour tous. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où tous les individus, sans distinction de race, d'origine ethnique, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de capacité physique ou de contexte socioéconomique, se sentent valorisés et habilités. Nous nous efforçons de créer l'égalité des chances, de promouvoir un dialogue ouvert et d'appuyer l'apprentissage continu pour faire en sorte que chaque voix soit entendue et respectée.

Si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire ou d'ajustements raisonnables pendant le processus d'embauche, veuillez en informer votre partenaire talentueux.

Avis de confidentialité obligatoire

Lorsque vous postulez à un poste, que vous renvoyez un candidat ou que vous êtes considéré pour un rôle à Proton Technologies AG (Proton, nous, nous, ou notre), vos informations sont stockées à Greenhouse, conformément à leur Politique de confidentialité du service. Ces renseignements servent à évaluer votre aptitude au poste affiché. Nous conservons également cette information pour tenir compte des rôles futurs que vous pourriez postuler ou qui, selon nous, pourraient correspondre à vos antécédents et compétences.

Si nous n'avons plus besoin d'une entreprise légitime pour traiter vos informations, nous les supprimerons ou les anonymiserons. Si vous avez des questions sur la façon dont nous utilisons ou gérons vos informations, ou si vous souhaitez accéder, corriger ou supprimer vos données, veuillez contacter notre équipe de confidentialité.

Proton n'accepte pas les curriculum vitae non sollicités provenant d'autres sources que directement des candidats. Nous ne paierons pas de frais pour tout placement résultant d'une offre non sollicitée, même si le candidat est par la suite embauché par Proton.

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