Responsable de rayon Boulangerie et Convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Description complète

Deviens Responsable de Boulangerie et Convenience ! Gère avec passion et innovation nos frais. Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la fraîcheur, la qualité et la présentation des rayons. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !

Mansioni

• Tu réceptionnes et vérifies les arrivages pour garantir la qualité et la fraîcheur des produits. Tu portes une attention toute particulière au respect des provenances et de la traçabilité.
• Tu assures la mise en rayon et la rotation des produits pour une présentation optimale.
• Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d’amélioration.
• Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide.
• Tu garantis la propreté et respectes les normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.
• Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur origine, leur mode d’emploi et leurs particularités.

Requisiti

• Minimum 3 ans: Dans le secteur du commerce de détail.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détail ou titre équivalent.
• Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en équipe.
• Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons.
• Expertise du domaine et excellente orientation clients.
• Français (Bonne maîtrise)

Cosa offriamo

• Prévoyance professionnelle: Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
• Restauration: Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
• Points Cumulus: Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
• Banque Migros: Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Contatto Candidature et contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist - LinkedIn ## Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine