Group Compensation Manager — Richemont

Description complète

Code de référence: JR134111

Richemont possède quelques-uns des principaux biens de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. En même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs de Maisons, à travers un processus de créativité continue.

Comment allez-vous avoir un impact ?

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de rémunération de groupe expérimenté pour diriger et soutenir la conception, la mise en oeuvre et la gestion des pratiques et des processus de rémunération dans l'ensemble du groupe Richemont.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les principaux intervenants, y compris les Maisons, les Régions et les Fonctions centrales de groupe, afin d'assurer l'alignement avec la stratégie opérationnelle et une approche cohérente des récompenses. Vous devrez interagir quotidiennement avec les partenaires mondiaux, Régions et Marchés sur la mise en œuvre et la gestion des processus et des projets de rémunération.

Dans ce rôle, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Mettre en oeuvre et maintenir les pratiques de rémunération du Groupe, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux exigences légales et réglementaires.
• Surveiller l'efficacité des programmes de rémunération et faire des recommandations en vue d'améliorations.
• Soutenir les maisons, les régions et les fonctions centrales sur le processus d'examen annuel de la rémunération et d'autres processus de rémunération (benchmarks, incitatifs à court terme, incitatifs à long terme, définition de l'ensemble).
• Développer des partenariats avec les Maisons, les Régions et les Fonctions centrales pour soutenir et conseiller sur les questions liées à la rémunération adaptées aux priorités des entreprises, aux réalités locales et au contexte, en assurant la cohérence avec la stratégie globale de récompenses du Groupe.
• Fournir des repères et des analyses liés aux tendances internes et externes et au positionnement concurrentiel pour s'assurer que les offres de récompenses de Richemont sont attrayantes et concurrentielles et pour prendre des décisions optimales en matière de rémunération.
• Diriger ou soutenir des projets mondiaux ponctuels liés à la rémunération (p. ex., initiative de parité salariale, classement des emplois, transformation numérique, systèmes de commission, transparence salariale) en collaboration avec les parties prenantes internes (finances, juridiques, RH) et externes (entreprises de consultation, sociétés d'audit) et accompagner la mise en œuvre avec les maisons, les régions et les fonctions centrales.
• Contribuer à la feuille de route de l'équipe de Récompenses du Groupe, en s'associant à des collègues des Avantages et de la Mobilité internationale.

Comment allez-vous nous convaincre ?

Vous êtes à l'aise avec les tâches stratégiques et opérationnelles.

En tant que joueur d'équipe, vous créez un partenariat stimulant avec vos intervenants, basé sur de solides compétences en analyse et synthèse et sur la capacité d'influencer et d'embarquer les gens en anglais.

La curiosité et la pensée novatrice contribueront également à votre réussite.

Vous

• Études de niveau de maîtrise universitaire ou équivalent.
• 5+ ans d'expérience dans Rewards ou un domaine étroitement lié, avec expérience dans une organisation multinationale.
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques en matière de rémunération et de prestations.
• Fortes aptitudes interpersonnelles et de communication pour travailler efficacement avec une multitude d'intervenants à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité de travailler de manière autonome et proactive.
• Capacité à faire face à la complexité et à l'ambiguïté dans un environnement rapide.
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Pensée stratégique éprouvée et sens des affaires
• Compétences démontrées en gestion de projet et de changement
• Compétence en outils d'étalonnage de la rémunération (p. ex. Mercer, WTW, Korn Ferry)
• Compétence dans les plateformes HRIS (p. ex., SAP SuccessFactors, Workday),
• Expérience des outils MS Office.

Qu'est-ce qui fait que notre groupe est différent?

Notre véritable pouvoir ne réside pas dans nos similarités, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique de favoriser un potentiel inexploité.

• Nous apprécions la collégialité, le courage, la curiosité, l'empathie, l'humilité et l'intégrité.
• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.

Votre journée avec nous

Si votre candidature est sélectionnée, nous contacterons sous peu pour un appel d'introduction.

Dans le cadre du processus d'entrevue, nous assurons toujours une compréhension et une transparence complètes, c'est-à-dire que vous aurez la chance de rencontrer des personnes qui seront cruciales pour votre réussite future dans ce rôle.

#Richemont #WeCraftTheFuture