Group Talent Systems & Operations Project Manager — Richemont

Description complète

Code de référence : JR130302 Richemont possède certaines des plus grandes maisons de luxe au monde, avec des atouts particuliers dans les domaines de la joaillerie, des montres raffinées et des accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et de savoir-faire et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. En parallèle, nous nous engageons dans l’innovation et la conception de nouveaux produits en adéquation avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité continue. COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ? En tant que Group Talent Systems & Operations Manager, vous serez un membre clé de l'équipe Group Talent, relevant du Group Talent Operations Senior Manager à Genève. Ce rôle nécessite un solide mélange d'expertise opérationnelle et de coordination de projets, en se concentrant sur la gestion des initiatives liées aux talents et à la performance. Votre mission principale sera d'optimiser nos systèmes RH Talent, en particulier Workday, d'un point de vue commercial, en garantissant l'intégrité des données, en favorisant l'efficacité, en améliorant l'expérience utilisateur et en fournissant un soutien expert à la communauté RH, tout en contribuant activement et en coordonnant divers projets qui améliorent notre paysage de talents. Principales

• Responsabilités : Optimisation du système et coordination des projets : identifier de manière proactive les opportunités et collaborer avec les équipes interfonctionnelles et SIRH pour coordonner et gérer les projets d'amélioration au sein de Workday, en se concentrant sur l'amélioration de la fonctionnalité, de l'efficacité et de l'expérience utilisateur pour les modules Talent, Performance et Développement. Agir en tant que point de contact principal et ressource experte pour la communauté des talents concernant les processus d'utilisation et d'optimisation de Workday. Gérer la résolution efficace des besoins de support système en partenariat avec les équipes SIRH, y compris la remontée de problèmes complexes ou critiques, et contribuer à la planification et à l'exécution des initiatives liées au système. Gestion des données et assurance qualité : effectuer des tests approfondis et systématiques des processus et fonctionnalités des talents, des performances et du développement au sein de Workday dans divers environnements de test, en identifiant les bogues et en vérifiant les correctifs pour garantir le bon fonctionnement et l'intégrité des données. Aider à la mise en œuvre de nouvelles capacités de rapports et d'analyses, en coordination avec les parties prenantes pour garantir qu'elles répondent aux exigences de l'entreprise et fournissent des informations fiables. Support et communication en matière d'apprentissage et de développement : créer, maintenir et mettre à jour de manière proactive du matériel d'apprentissage en ligne attrayant (cours, vidéos, présentations) pour HR Academy / NeverStopLearning, en s'adaptant à l'évolution des besoins et aux changements de cadre à l'aide d'outils tels que EasyGenerator, Canva et PowerPoint. Participer aux efforts de communication liés à la gestion du cycle d'optimisation des talents (Talent, Performance, Développement), en assurant la clarté et l'engagement au sein de la communauté RH. COMMENT ALLEZ-VOUS CONNAÎTRE LE SUCCÈS AVEC NOUS ? Vous devez avoir 10 ans d'expérience RH internationale, avec un fort accent sur l'optimisation des systèmes RH (en particulier Workday), la qualité des données et le support opérationnel au sein de la gestion des talents. Vous êtes autonome, professionnel et capable de conduire des améliorations du système. Compétences requises : Expertise Workday : compréhension approfondie et expérience pratique de Workday (modules Talent, Performance, Développement) d'un point de vue commercial. Sens des systèmes d'entreprise : Capacité à traduire les besoins de l'entreprise en exigences système et à collaborer avec les équipes SIRH. Connaissance du numérique : maîtrise des outils de création d'apprentissage en ligne (par exemple, EasyGenerator, Canva, PowerPoint). Excellence opérationnelle : engagement fort envers l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des processus commerciaux et système. Résolution de problèmes et proactivité : approche analytique pour identifier et résoudre les anomalies du système et les inefficacités des processus. Gestion de projet : Capacité à coordonner et à gérer des projets, à contribuer à des initiatives plus vastes et à gérer efficacement plusieurs priorités. Compétences en communication et relations interpersonnelles : Excellente communication écrite et orale, avec la capacité d'établir des relations. Souci du détail : Méticuleux dans la validation du contenu, les tests du système et l'assurance qualité des données. Esprit global : Expérience dans un environnement mondial et matriciel. Langue : Anglais courant, toute autre langue est un plus. QU'EST-CE QUI REND NOTRE GROUPE DIFFÉRENT ? Notre véritable pouvoir ne réside pas dans nos similitudes mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à favoriser un potentiel inexploité.
• Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.
• Nous favorisons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité.
• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons. VOTRE VOYAGE AVEC NOUS Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons sous peu pour un appel de présentation. Dans le cadre du processus d'entretien, nous garantissons toujours une vision et une transparence totales, à savoir que vous aurez la chance de rencontrer les personnes qui seront cruciales pour votre réussite future dans ce rôle. #Richemont #WeCraftTheFuture Emplois similaires Spécialiste SIRH – CDD Save Meyrin, Suisse Richemont HR MANAGER
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