Group HR Operations Process Manager — Richemont

Description complète

Code de référence: JR133056

Richemont possède quelques-uns des principaux biens de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. En même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs de Maisons, à travers un processus de créativité continue.

Au sein du groupe RH Digital & Data, vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de l'excellence des processus d'exploitation des RH au sein du groupe.

En collaboration avec les responsables fonctionnels des RH du groupe, les plates-formes de groupe, les chefs de l'exploitation des ressources humaines et les équipes régionales, vous dirigerez la mise en oeuvre des changements du modèle opérationnel des RH, transformant l'orientation stratégique en flux de travail pratiques.

Grâce au diagnostic des processus, à l'analyse axée sur les données et à l'exécution d'améliorations continues, vous contribuerez à rendre les processus des opérations RH plus efficaces, évolutifs et cohérents dans l'ensemble du Groupe. Vous allez traduire les priorités des opérations RH en initiatives concrètes d'amélioration, de simplification, de normalisation et d'automatisation.

Comment allez-vous avoir un impact ?

Diagnostic des processus et exploitation minière •

Diagnostic des processus, cartographie et exploitation minière pour déceler les inefficacités, les doubles emplois et les possibilités d'amélioration.

Définir et maintenir le cadre de rendement opérationnel des opérations des RH, en tirant parti des ICR pour évaluer l'efficacité et identifier les possibilités d'amélioration.

Traduire les connaissances opérationnelles en recommandations pratiques qui améliorent la prestation des services.

Optimisation du processus

Diriger l'amélioration et la normalisation continues des processus d'exploitation des RH dans l'ensemble du Groupe, en améliorant l'efficacité, la qualité et l'uniformité tout en tenant compte des exigences réglementaires locales justifiées.

Posséder l'arriéré d'amélioration du processus des opérations RH, traduire les besoins opérationnels en initiatives prioritaires et assurer l'alignement avec les propriétaires de produits, les responsables fonctionnels et les plateformes de groupe.

Définir et tenir à jour les normes, la documentation et les directives opérationnelles relatives aux opérations des RH pour appuyer l'exécution uniforme dans l'ensemble du Groupe.

Animer et collaborer avec la communauté des opérations des RH à l'échelle mondiale afin de favoriser la collaboration et le partage des connaissances, d'élaborer et de renforcer des méthodes de travail communes, de cerner d'autres possibilités d'amélioration et de communiquer la feuille de route et les changements.

Automatisation et intelligence artificielle

Déterminer les possibilités d'améliorer les opérations des RH grâce à l'automatisation et aux capacités de l'IA.

Collaborer avec la communauté des opérations RH et les plates-formes de groupe pour définir les exigences de processus et soutenir la mise en oeuvre de l'automatisation et des améliorations adaptées à l'IA.

Promouvoir l'application pratique de l'IA pour simplifier les processus, améliorer la qualité et réduire l'effort manuel.

Surveiller les possibilités d'automatisation et d'intelligence artificielle pertinentes et recommander des applications pratiques qui soutiennent l'efficacité des opérations RH.

Comment allez-vous nous convaincre ?

Maîtrise en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

10+ ans d'expérience en opérations RH, excellence opérationnelle, amélioration des processus opérationnels ou technologie des RH au sein d'une organisation mondiale complexe.

Forte expérience dans l'analyse, la simplification et l'amélioration des processus opérationnels.

Capacité éprouvée d'appliquer des méthodes d'amélioration des processus et de résoudre des problèmes fondés sur les données.

Capacité de traduire l'analyse en solutions pragmatiques, évolutives et opérationnelles durables.

Une bonne compréhension des modèles opérationnels des RH, de la propriété des processus et des environnements de prestation des services.

L'expérience pratique de l'automatisation et de l'amélioration des processus grâce à l'IA serait un avantage.

L'expérience des plateformes RH d'entreprise, de préférence Workday, serait un avantage.

Une gestion, une communication et une influence solides des intervenants dans l'ensemble des équipes des fonctions, des régions et des RH.

Anglais. La connaissance du français est un atout.

Qu'est-ce qui fait que notre groupe est différent?

Notre véritable pouvoir ne réside pas dans nos similarités, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique de favoriser un potentiel inexploité.

• Nous apprécions la collégialité, l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité.
• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.

Votre journée avec nous

Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons sous peu pour un appel d'introduction. Dans le cadre du processus d'entrevue, nous garantissons toujours une compréhension et une transparence complètes, à savoir que vous aurez la chance de rencontrer les personnes qui seront cruciales pour votre réussite future dans ce rôle.

#Richemont #WeCraftTheFuture