General Counsel — Gavi, the Vaccine Alliance

Description complète

Titre du poste : Avocat général Type de contrat / durée : 5 ans de durée définie Lieu : Genève Département : Équipe juridique : Rapports juridiques À : CEO Nombre de postes supervisés (le cas échéant): 9 Étape de carrière: 7 1. À propos du rôle L'avocat général dirige la fonction juridique de Gavi et relève directement du PDG. Dans ce rôle, l'avocat général fournit des conseils juridiques indépendants et des conseils stratégiques, fournit un soutien juridique à toutes les équipes du Secrétariat de Gavi, veille à ce que le soutien juridique administratif soit fourni à l'IFFim, une entité juridique indépendante constituée en droit anglais, et est un conseiller stratégique de confiance auprès du PDG et du conseil d'administration de Gavi. Ce rôle bénéficie d'interactions régulières avec les principaux acteurs internes et externes de l'Alliance : le PDG et l'équipe de direction, le conseil d'administration et ses comités, et les partenaires et contreparties tiers de Gavi – donateurs, partenaires, fabricants et fournisseurs – ainsi que les régulateurs de Gavi à travers la Suisse, le Royaume-Uni et les États-Unis. La mission du rôle est de positionner l'équipe juridique en tant que partenaire et facilitateur stratégique, doté de rigueur et de professionnalisme, notamment en tant que gardien de la conformité dans l'ensemble de l'organisation: garantir ainsi les activités et les opérations de Gavi conformément aux lois applicables, aux politiques du conseil d'administration et aux obligations contractuelles. Cela comprend l'application et la promotion d'une gestion efficace des risques juridiques, garantissant la protection adéquate des droits, des actifs et de la réputation de Gavi, tout en maintenant et en encourageant un état d'esprit axé sur la solution et la collaboration et la croissance. 2. Principales responsabilités

• Conseiller le PDG, l'équipe de direction, le groupe de conformité et le conseil d'administration à titre de conseiller juridique principal, y compris sur le modèle opérationnel de Gavi et en étroite coordination avec l'équipe de gouvernance, notamment sur l'interprétation des règlements administratifs, la composition du conseil d'administration, les politiques d'entreprise et l'application des décisions du conseil d'administration.
• Superviser la rédaction, l'examen et la négociation des accords juridiques conclus par Gavi, y compris les contrats avec les donateurs, les partenaires, les fabricants, les fournisseurs et les employés.
• Fournir des conseils stratégiques sur les risques juridiques découlant des activités de Gavi, évaluer les répercussions juridiques des décisions d'affaires et proposer des stratégies d'atténuation appropriées sur lesquelles le leadership peut agir.
• Permettre le respect de la réglementation dans l'ensemble des organismes de réglementation suisses, britanniques et américains - y compris la protection des données, les sanctions, les finances et le respect par les donateurs, le cas échéant - et soutenir le programme d'éthique et de conformité de Gavi en promouvant une culture de l'intégrité.
• Diriger la gestion des litiges et des litiges, que ce soit par ou contre Gavi - organiser la représentation devant les tribunaux et autres organes, coordonner et gérer de façon rentable les conseils extérieurs, et donner des conseils sur la stratégie de règlement ou de litige, y compris en matière d'emploi.
• Gérer et développer l'équipe juridique en tant que fonction hautement performante – définir et surveiller les objectifs, gérer les ressources budgétaires et favoriser un environnement motivant aligné sur les valeurs de Gavi. 3. Votre expérience et vos compétences
• En règle générale, au moins 15 années d'expérience juridique supérieure, y compris le temps passé dans un cabinet d'avocats de premier plan et au niveau d'avocat général ou d'un cadre supérieur équivalent, dans le secteur public ou privé. Type d'expérience nécessaire pour réussir le rôle
• Expérience de travail dans des organisations complexes avec une présence internationale dans le monde en développement et développé, incluant idéalement des partenariats public-privé avec des structures de gouvernance complexes. L'expérience acquise dans le secteur privé et/ou dans le secteur du développement international est un atout important.
• Grande expérience des avocats généraux dans les domaines de la gouvernance, des opérations, des ressources humaines, de la passation de marchés, des litiges, de l'éthique, des finances, des enquêtes et de la vérification; réussite des négociations et de l'influence dans des environnements complexes; expérience de la gestion de grandes équipes et de la prestation de services juridiques complexes; expérience de la gestion de personnel de divers horizons. Éducation et qualifications
• Essentiel: avocat qualifié, titulaire d'un permis d'exercice dans au moins une juridiction; diplôme universitaire avancé en droit. Compétences techniques et fonctionnelles
• Droit international public et pratique juridique institutionnelle – Conseil d'administration et équipe de direction sur les questions de droit international public découlant des opérations d'une institution internationale, y compris la façon dont cet ensemble de lois façonne ses droits, obligations, privilèges et immunités, et les relations avec les gouvernements et les organisations partenaires; fait connaître les politiques et pratiques juridiques du secteur non gouvernemental et privé, en appliquant cette compréhension à la gouvernance, aux partenariats, aux transactions et à l'engagement réglementaire dans un contexte international complexe.
• Privilèges et immunités - Commande le statut juridique d'une institution internationale en Suisse et les immunités qui lui sont attachées, y compris la façon dont elles affectent l'exposition aux revendications et à la réglementation, et le jugement de les revendiquer, de les lever ou de les préserver.
• Gouvernance, règlements administratifs et instruments corporatifs - Interpréter et conseiller avec autorité les règlements administratifs, la composition du conseil d'administration, les politiques du conseil d'administration et l'application des décisions du conseil d'administration dans une structure multiconstituante, y compris conseiller un conseil d'administration sur sa propre composition.
• Conformité réglementaire multigouvernementale - Dirige la conformité à l'échelle de la protection des données, des sanctions, des finances et des obligations des donateurs couvrant simultanément les régimes suisse, britannique et américain, intégrant la conformité dans le fonctionnement de l'organisation.
• Contrats et transactions complexes - Négocier et structurer des accords avec les donateurs, les partenaires, les fabricants, les fournisseurs et les employés, répartir et atténuer les risques juridiques et garantir des conditions qui protègent les droits, les actifs et la réputation de l'organisation.
• Stratégie de règlement des litiges et des différends - Dirige les réclamations de l'organisation ou contre celle-ci, dirige la représentation devant les tribunaux, les tribunaux ou l'arbitrage selon le cas, gère les conseils externes et décide s'il y a lieu de régler ou de plaider, y compris en matière d'emploi. Évaluation : raisonnement stratégique sur une décision de règlement ou de combat. Bon à avoir :
• Connaissance des cadres juridiques du secteur de la santé ou de l'approvisionnement en vaccins.
• Expérience des aspects juridiques du recouvrement des fonds et des enquêtes dans un contexte financé par des donateurs.
• Gestion des connaissances et adoption de technologies juridiques pour rationaliser une fonction juridique, y compris l'utilisation de l'IA, et plus généralement, la gestion experte des opérations juridiques. Langues nécessaires
• La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est nécessaire
• La capacité de communiquer en français parlé et écrit serait un atout. 4. Comment vous travaillez (comportements et mentalités)
• Relations et influence : fonctionne efficacement dans un environnement international, diversifié et multipartite, établissant des relations harmonieuses à l'intérieur et à l'extérieur de Gavi. Communique clairement et avec persuasion, avec des compétences orales, écrites et interpersonnelles exceptionnelles. Une influence efficace dans des environnements complexes et en évolution rapide, avec tact, diplomatie et discrétion sur des questions sensibles.
• Exécuter pour obtenir des résultats sous ambiguïté : Confortable avec ambiguïté et incertitude, s'adapter nimbly et conduire les autres à travers des situations complexes. Agissez avec détermination, résilience et intégrité, avec une grande confiance et une prise de décision raisonnée.
• Indépendance et intégrité : intégrité personnelle maximale et normes élevées de conduite personnelle, modèle de comportement éthique. Autoréfléchissant et conscient de leurs propres limites. Dirige par exemple avec une attitude d'amélioration continue, ouverte à la rétroaction.
• Stratégie d'établissement : Formule et présente une stratégie et une politique à un haut niveau, en assurant un leadership collaboratif sur les politiques mondiales et les nouvelles approches dans un environnement en évolution. Crée des objectifs réalistes et des plans de mise en œuvre fondés sur la capacité de changement de l'organisation.
• Répercussions et risques de l'équilibre des jugements : Apporte une capacité d'analyse conceptuelle et stratégique, fournit des conseils juridiques de haute qualité et identifie des solutions de rechange pour la planification et la prise de décisions. Diagnostique et résout plusieurs problèmes concomitants. Exerce un jugement judicieux pour équilibrer l'impact avec l'atténuation des risques et la réflexion stratégique. 5. Votre leadership
• One Gavi Mindset : pense et agit avec le meilleur intérêt de Gavi et de l'Alliance à l'esprit, modèle les valeurs et les comportements, favorise la responsabilité partagée, favorise et fait preuve d'une collaboration solide au sein des ministères et entre eux.
• Leadership agile : s'adapte rapidement aux contextes changeants, guide les équipes à travers l'incertitude, et oriente les décisions qui équilibrent la stratégie à long terme avec la réactivité à court terme.
• Strategic-Pragmatic: Équilibre la vision à long terme avec les réalités opérationnelles, transformant la stratégie en actions claires et axées sur les résultats.
• Influence et moteur du changement : Construisez l'alignement et l'engagement entre les diverses parties prenantes, favorisant le progrès grâce à la diplomatie, à la crédibilité et à des objectifs communs. Développement des talents : Développe des talents dans une perspective organisationnelle, cultive des équipes performantes en fixant des attentes claires, en fournissant des retours réguliers et des talents de mentorat pour prospérer dans un environnement dynamique et axé sur la mission.