Coordonnateur des ressources humaines — Richemont
NouveauCHF 49 500 - 75 000
Richemont · Meyrin (GE)
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Code de référence: JR128597 Richemont possède quelques-uns des principaux produits de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
Dans le même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs Maisons, à travers un processus de créativité continue.
- Code de référence: JR128597 Richemont possède quelques-uns des principaux produits de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
- Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
- Vos principales responsabilités seront : Gérer tous les processus administratifs essentiels des RH pour tout le cycle de vie des employés (contrats, addenda, certificat de travail, etc...) Interagir avec les employés dans les bureaux et les boutiques de Maisons & Richemont en Suisse S'assurer que toutes les données sont à jour dans SAP HR et qu'elles sont le point de contact avec l'équipe de la paie et de l'assurance sur des sujets pertinents tels que : l'embarquement et le départ, le transfert interne et le suivi des dossiers du personnel et des procédures des RH (détails personnels, poste, salaire, résultats d'évaluation, dossiers de congés, formation et bourses) conformément aux lois et politiques.
Responsabilités principales
- Vos principales responsabilités seront : Gérer tous les processus administratifs essentiels des RH pour tout le cycle de vie des employés (contrats, addenda, certificat de travail, etc...) Interagir avec les employés dans les bureaux et les boutiques de Maisons & Richemont en Suisse S'assurer que toutes les données sont à jour dans SAP HR et qu'elles sont le point de contact avec l'équipe de la paie et de l'assurance sur des sujets pertinents tels que : l'embarquement et le départ, le transfert interne et le suivi des dossiers du personnel et des procédures des RH (détails personnels, poste, salaire, résultats d'évaluation, dossiers de congés, formation et bourses) conformément aux lois et politiques.
