Coordinateur RH — Richemont
CHF 60 500 - 91 500
Richemont · Meyrin (GE)
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 13 jours
SalaireCHF 60 500 - 91 500
Vue d’ensemble du poste
Code de référence: JR128597 Richemont possède quelques-uns des principaux biens de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
Dans le même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs Maisons, à travers un processus de créativité continue.
- Code de référence: JR128597 Richemont possède quelques-uns des principaux biens de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
- Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
- Vos principales responsabilités seront : Gérer tous les processus administratifs essentiels des RH pour tout le cycle de vie des employés (contrats, addendum, certificat de travail, etc...) Interagir avec les employés des bureaux et des boutiques de Maisons & Richemont en Suisse S'assurer que toutes les données sont à jour dans SAP HR et qu'elles sont le point de contact avec l'équipe Payroll & Insurance sur des sujets pertinents tels que : pensionnement, transfert interne et états de paie Surveillance des dossiers du personnel et des procédures RH (détails personnels, poste, salaire, résultats de l'évaluation, dossiers de congés, formation et bourses) conformément aux lois et politiques.
Responsabilités principales
- Vos principales responsabilités seront : Gérer tous les processus administratifs essentiels des RH pour tout le cycle de vie des employés (contrats, addendum, certificat de travail, etc...) Interagir avec les employés des bureaux et des boutiques de Maisons & Richemont en Suisse S'assurer que toutes les données sont à jour dans SAP HR et qu'elles sont le point de contact avec l'équipe Payroll & Insurance sur des sujets pertinents tels que : pensionnement, transfert interne et états de paie Surveillance des dossiers du personnel et des procédures RH (détails personnels, poste, salaire, résultats de l'évaluation, dossiers de congés, formation et bourses) conformément aux lois et politiques.
