Responsable de projet d'intégration métier & SI | Cuisine centrale (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Description complète

Migros Genève construit sa cuisine centrale et écrit une nouvelle page de son histoire. Tu prends les commandes de l'intégration des processus, de la supply chain et des systèmes d'information pour donner vie à une organisation performante, connectée et tournée vers l'avenir. Prête à relever ce défi ambitieux ?

Luogo di lavoro: Société coopérative Migros Genève, Centrale, 35 rue Alexandre Gavard, 1227 Carouge

Remarques importantes

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

Mansioni

• Tu pilotes l’intégration de la nouvelle cuisine centrale en coordonnant les équipes métier, la logistique et les partenaires IT afin d'assurer un projet fluide, cohérent et aligné sur les objectifs stratégiques.
• Tu traduis les besoins du terrain en solutions concrètes. Tu analyses les processus, clarifies les attentes et construis des flux d'information simples, efficaces et adaptés aux réalités opérationnelles.
• Tu orchestres la digitalisation de la chaîne de production. Tu connectes les outils, sécurises les échanges de données et facilites le passage vers des modes de travail plus performants et plus fiables.
• Tu animes les échanges entre les parties prenantes. Tu crées des ponts entre les équipes, mobilises les expertes du terrain et fais avancer les décisions dans un esprit de coopération.
• Tu conduis le changement avec énergie. Tu expliques, rassures et embarques les collaboratrices dans chaque étape afin de transformer les défis en opportunités de progrès.
• Tu sécurises le déploiement des solutions. Tu anticipes les risques, pilotes les tests et veilles à ce que chaque nouvelle étape apporte une valeur concrète aux utilisatrices et aux clientes internes.

Requisiti

• 2-5 ans d'expérience en gestion de projets: avec une expertise en intégration des métiers.
• Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): avec certification en méthodologie de gestion de projet et gestion du changement.
• Gestion de projet et vision globale : Tu diriges des projets complexes avec méthode. Tu gardes le cap même lorsque plusieurs équipes avancent en parallèle et tu transformes les objectifs en résultats visibles et mesurables.
• Leadership transverse et influence : Tu rassembles des profils différents autour d'une même direction. Tu communiques avec impact, facilites les échanges et obtiens l'adhésion grâce à ta crédibilité et à ton sens du collectif.
• Compréhension des environnements industriels : Tu comprends les enjeux de la production, de la logistique et de la supply chain. Tu identifies rapidement les points critiques et tu proposes des solutions pragmatiques qui créent de la valeur.
• Disponible pour effectuer des déplacements réguliers entre Genève et Ecublens dans le cadre du projet.
• Français (Bonne maîtrise)
• Allemand (Bonnes connaissances)

Cosa offriamo

• Banque Migros: Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
• Points Cumulus: Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
• Restauration: Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
• Prévoyance professionnelle: Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Contatto

Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group): Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
• Entretien professionnel: Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Références: Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Grado di occupazione: 80-100%