Chargée de Sécurité et Sûreté (MSST, AEAI) (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Description complète

Rejoins le Centre Balexert SA en tant que Chargée de Sécurité & Sûreté. Au cœur d'un site vivant qui accueille chaque année des millions de visiteurs, tu crées un environnement où commerçants, visiteurs et collaborateurs évoluent en confiance. Chaque jour, tu fais bien plus qu'appliquer des règles : tu anticipes les risques, coordonnes les actions clés et renforces la culture sécurité.

Mansioni

• Tu pilotes la politique de sécurité, de sûreté et de prévention du site. Tu appliques les normes MSST et AEAI, proposes des améliorations concrètes et fais vivre la culture sécurité au quotidien.
• Tu identifies les risques liés aux personnes, aux installations et aux activités. Tu analyses les situations, proposes des mesures adaptées et veilles à leur mise en œuvre sur le terrain.
• Tu coordonnes les interventions en cas d'incident ou d'urgence. Tu travailles avec les autorités, les services de secours et les partenaires afin d'assurer une réaction rapide et efficace.
• Tu négocies et suis les contrats liés à ton domaine. Tu contrôles les prestations, entretiens des relations de confiance avec les partenaires et garantis le respect des engagements.
• Tu transmets les bonnes pratiques avec énergie et aides chacune à adopter les réflexes qui font la différence.
• Tu suis les indicateurs de performance, gères le budget de ton activité et prépares des reportings clairs.

Requisiti

• 5 ans d’expérience minimum: au sein d'un environnement complexe accueillant du public, tel qu’une école, un hôpital, un centre commercial ou tout autre établissement public.
• Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): certification de chargé de sécurité MSST ou spécialiste de la sécurité au travail avec brevet fédéral
• Diplôme de chargé de sécurité en protection incendie AEAI
• Fédérer : Tu sais embarquer des équipes aux profils variés autour d'un objectif commun. Grâce à ton leadership naturel et à ton écoute, tu crées l'adhésion et fais avancer les projets avec conviction.
• Toujours la tête froide : Tu gères lorsque la pression monte. Tu analyses rapidement les situations, prends des décisions adaptées et coordonnes les actions avec calme et méthode.
• Rigueur : Tu combines solution et sens pratique. Tu structures ton activité, fixes les bonnes priorités et assures un suivi fiable des dossiers tout en restant proche du terrain
• Français (Très bonnes connaissances)
• Anglais (De préférence)
• Allemand (De préférence)

Cosa offriamo

• Prévoyance professionnelle: Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
• Points Cumulus: Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
• Banque Migros: Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Contatto Candidature et contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist - LinkedIn ## Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine