Vendeur/vendeur — Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg

NouveauCHF 68 500 - 104 000
Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg · Kerzers (FR)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 68 500 - 104 000
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Lieu
Kerzers
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full-time
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Hier
SalaireCHF 68 500 - 104 000

Vue d’ensemble du poste

Votre talent compte !

Faites partie d'une communauté dynamique et développez-vous dans un environnement qui soutient vos objectifs.

Formons ensemble l'avenir.

Responsabilités principales

  • Vous présentez les marchandises de manière attrayante et selon les concepts et lignes directrices donnés.
  • Vous travaillez sur le principe: -Le bon produit au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit.
  • Vous accomplissez diverses tâches logistiques comme indiqué.
  • Vous prenez des marchandises et déclarez les écarts.
  • Vous conseillez et informez nos clients. Exigences
  • Au moins 1 an d'expérience dans une fonction comparable: commerce de détail
  • Apprentissage professionnel achevé (EFZ): commerce de détail
  • Bonne connaissance de la vente au détail des aliments.
  • connaissance des principes de la gestion des ventes.
  • Vous travaillez indépendamment et vous organisez efficacement.

Processus de candidature

  • Gestion sécurisée des outils et applications numériques.
  • Vous travaillez de façon constructive avec les autres, maintenez votre réseau de relations et élargissez-le.
  • La satisfaction de nos clients est au centre de vos préoccupations. Suisse allemand (débit) Cosa de Friamo
  • L'infrastructure moderne : un environnement de travail moderne
  • Travail en santé: mesures de santé au travail
  • Congé de maternité / congé de paternité: plus long que le cadre juridique
  • Abonnement mobile: Offres d'abonnement mobiles préférées
  • Régime de retraite professionnelle: fonds de retraite très avantageux

Contacts

  • Avec 1 800 employés et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Freiburg allie humanité, innovation et durabilité pour développer la région.
  • Demande et contact Julie Allemandd Partenaire d'affaires des RH
  • Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
  • La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
  • Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
  • Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
  • Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
  • Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
  • Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
  • Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.

Détails supplémentaires

  • Vous conseillez et informez nos clients.
  • La satisfaction de nos clients est au centre de vos préoccupations. Suisse allemand (débit)
  • Restauration: restaurant du personnel avec réduction Points Cumulus: Points Cumulus Multipliés
  • Offres des employés : offres avantageuses des employés Vacances: 5 semaines vacances
  • Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grado di occupationazione: 753 %

Notes et contenu original

  • La satisfaction de nos clients est au centre de vos préoccupations.
  • Suisse allemand (débit)
  • Cosa de Friamo
  • Restauration: restaurant du personnel avec réduction
  • Points Cumulus: Points Cumulus Multipliés
  • Offres des employés : offres avantageuses des employés
  • Vacances: 5 semaines vacances
  • Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
  • Grado di occupationazione: 753 %
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Frontaliere Ticino a repéré cette opportunité dans le suivi des entreprises.

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