Responsable du secteur de la production de volaille vivante — groupe Micarna
NouveauCHF 68 000 - 103 000
groupe Micarna · Courtepin (FR)
- Lieu
- Courtepin
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
SalaireCHF 68 000 - 103 000
Vue d’ensemble du poste
Tu es passionné*e par la production agricole et souhaites jouer un rôle clé dans la chaîne de valeur de la division volaille ?
Rejoins Micarna, une entreprise du groupe Migros.
Ta mission consistera à garantir l’approvisionnement, la transformation et le bien-être animal tout en respectant les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entreprise
- Tu es passionnée par la production agricole et souhaites jouer un rôle clé dans la chaîne de valeur de la division volaille ?
- Rejoins Micarna, une entreprise du groupe Migros.
- Tu diriges le secteur agricole de la chaîne de valeur ajoutée "poulets" (parentales, couvoir, engraissement) en mettant en œuvre les objectifs fixés
- Tu assures l’approvisionnement de l’abattoir en poulets vivants en fonction des besoins de vente, dans le respect des normes légales et des exigences de bien-être animal
- 5-10 ans: Expérience confirmée dans un poste similaire exigée
- Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): Diplôme de technicien en agro-alimentaire ou formation équivalente
Responsabilités principales
- Tu diriges le secteur agricole de la chaîne de valeur ajoutée "poulets" (parentales, couvoir, engraissement) en mettant en œuvre les objectifs fixés
- Tu assures l’approvisionnement de l’abattoir en poulets vivants en fonction des besoins de vente, dans le respect des normes légales et des exigences de bien-être animal
- Tu transformes les ressources mises à disposition conformément à la stratégie de l’entreprise pour optimiser les résultats et les rendements
- Tu établis et développes un lien de partenariat professionnel avec les engraisseurs et tu es responsable du bien-être des animaux selon les directives internes et les normes officielles en vigueur
- Tu mets en place des objectifs définis selon les besoin des clients et de l'entreprise
- Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité au travail
Exigences principales
- 5-10 ans: Expérience confirmée dans un poste similaire exigée
- Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): Diplôme de technicien en agro-alimentaire ou formation équivalente
- Français (Bonne maîtrise) Allemand (Très bonnes connaissances): Langue maternelle française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niv. C1 min)
- Formation dans le domaine agricole ou agroalimentaire, avec une expérience significative dans la gestion de production ou un poste similaire
- Solides connaissances des processus liés à l’élevage, à l’approvisionnement et au bien-être animal
- Capacité à atteindre des objectifs annuels définis avec rigueur et à garantir des résultats optimaux
- Leadership naturel, avec une capacité à motiver et diriger une équipe dans un esprit collaboratif
- Horaire de travail flexible Lieu de travail flexible/télétravail: Jusqu'à 2 jours de télétravail possibles
- Congé maternité/congé paternité: 18 semaines de congé maternité payé / 8 semaines de congé paternité (4 semaines payées et 4 semaines non payées)
- Prestations sociales: 730 jours d'indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net
- Restauration: Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.-
- Points Cumulus: Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires.
Ce que l’entreprise offre
- Aisance dans la gestion d'activités impliquant la coordination de plusieurs sites externes et le management à distance Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Sabrina Zimmermann 058 571 82 67
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Connaissance de l’équipe Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement.
- C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
- Assessment center L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation.
- Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests.
- Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier.
Détails supplémentaires
- Français (Bonne maîtrise) Allemand (Très bonnes connaissances): Langue maternelle française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niv.
- Aisance dans la gestion d'activités impliquant la coordination de plusieurs sites externes et le management à distance
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Notes et contenu original
- Cosa offriamo
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
