Responsable du paiement (tous) 80-100 % — Migros Bank
CHF 189 000 - 331 500
Migros Bank · Wallisellen (ZH)
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 10 jours
SalaireCHF 189 000 - 331 500
Vue d’ensemble du poste
Nous vous recherchons : un leader avec une vue d'ensemble, une réflexion stratégique et de nouvelles idées.
Allez – à la banque, qui met les gens en premier avec 1800 employés depuis 1958.
- Nous vous recherchons : un leader avec une vue d'ensemble, une réflexion stratégique et de nouvelles idées.
- Allez – à la banque, qui met les gens en premier avec 1800 employés depuis 1958.
- Prendre la responsabilité de trois équipes et façonner activement les transactions de paiement.
- Vous gérerez le département des transactions de paiement en termes d'expertise et de personnel et assurerez un service de haute qualité et en douceur pour les clients internes et externes afin d'atteindre les objectifs bancaires globaux.
Responsabilités principales
- Prendre la responsabilité de trois équipes et façonner activement les transactions de paiement.
- Vous gérerez le département des transactions de paiement en termes d'expertise et de personnel et assurerez un service de haute qualité et en douceur pour les clients internes et externes afin d'atteindre les objectifs bancaires globaux.
- Vous allez continuellement optimiser les flux de paiement, améliorer les performances de votre équipe et prendre en charge le système de contrôle interne (ICS) dans votre secteur.
- Vous êtes la personne-ressource centrale de la direction pour toutes les questions relatives aux opérations de paiement et représentez la banque dans les comités externes.
- Vous optimisez les indicateurs de performance clés, surveillez les changements du marché et de la réglementation et les implémentez indépendamment ou en étroite coordination avec les responsables des opérations.
- Vous contribuez activement à votre expertise, identifiez un potentiel d'automatisation considérable et représentez des transactions de paiement dans des projets à l'échelle de la banque afin de soutenir des objectifs stratégiques. Exigences
- Plusieurs années d'expérience en gestion sur au moins deux niveaux de gestion : Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Banque
- Vous disposez de plusieurs années d'expérience professionnelle dans le secteur bancaire en mettant l'accent sur les paiements, ainsi que sur une connaissance approfondie des processus et processus pertinents
- Haute compétence méthodologique en matière de résolution de problèmes et de structuration de l'ordre ainsi que l'expérience dans la gestion ou la coopération de grands projets de gestion du changement.
- Plus de 4 ans d'expérience en leadership sur au moins deux niveaux de gestion ainsi que votre leadership et votre force de communication complètent votre profil. en allemand (négociation certaine) Anglais (très bonne connaissance) Français (avantageux) Italien (avantageux) Cosa de Friamo
Contacts
- Demande et contact Sevilay Sesso HR Partenaire
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion avec le département RH & spécialiste La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
Détails supplémentaires
- Vous contribuez activement à votre expertise, identifiez un potentiel d'automatisation considérable et représentez des transactions de paiement dans des projets à l'échelle de la banque afin de soutenir des objectifs stratégiques.
- Plusieurs années d'expérience en gestion sur au moins deux niveaux de gestion : Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Banque
- Plus de 4 ans d'expérience en leadership sur au moins deux niveaux de gestion ainsi que votre leadership et votre force de communication complètent votre profil. en allemand (négociation certaine) Anglais (très bonne connaissance) Français (avantageux) Italien (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 80-100 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 80-100 %
- Plusieurs années d'expérience en gestion sur au moins deux niveaux de gestion :
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Banque
- Plus de 4 ans d'expérience en leadership sur au moins deux niveaux de gestion ainsi que votre leadership et votre force de communication complètent votre profil.
- en allemand (négociation certaine)
- Anglais (très bonne connaissance)
- Français (avantageux)
- Italien (avantageux)
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
