Responsable des finances des consommateurs et du recouvrement des créances — Migros Bank
NouveauCHF 189 000 - 331 500
Migros Bank · Wallisellen (ZH)
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 189 000 - 331 500
Vue d’ensemble du poste
Avec nous, vous pouvez faire une différence, influencer et façonner activement l'avenir.
Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir, qui inspire avec de nouvelles idées et agit au-delà des frontières.
Quelqu'un qui fait avancer les équipes et l'organisation avec passion.
- Avec nous, vous pouvez faire une différence, influencer et façonner activement l'avenir.
- Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir, qui inspire avec de nouvelles idées et agit au-delà des frontières.
- Prendre des responsabilités, faire avancer les projets et développer la banque avec nous.
- Vous êtes responsable de la gestion humaine et professionnelle du secteur Finances des consommateurs et gestion du recouvrement des créances (équipes : Crédit personnel, crédit-bail et gestion du recouvrement des créances)
Responsabilités principales
- Prendre des responsabilités, faire avancer les projets et développer la banque avec nous.
- Vous êtes responsable de la gestion humaine et professionnelle du secteur Finances des consommateurs et gestion du recouvrement des créances (équipes : Crédit personnel, crédit-bail et gestion du recouvrement des créances)
- Vous assurez un traitement et un soutien efficaces et efficaces des ventes dans la planification et la réalisation des objectifs
- En collaboration avec votre équipe de gestion, vous développez nos processus internes, assurez les exigences réglementaires et dirigez la numérisation avec nos flux de valeurs
- Vous représentez Migros Bank dans le domaine du financement des consommateurs et de la gestion de la dette contre l'extérieur, et au sein de Migros Bank
- Dans le cadre de l'équipe de gestion Banking Operations, vous optimisez le traitement centralisé au sens de nos clients et de notre stratégie
- Vous continuerez à développer notre contrôle interne des processus dans le but d'améliorer encore la transparence en termes de qualité, d'efficacité et d'utilisation. Exigences
- plus de 10 ans : expérience personnelle de prêt et de location et expérience de gestion
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Administration des entreprises, marketing, banque ou finance
- Vous avez de solides compétences en leadership (idéalement sur 2 niveaux)
Contacts
- Demande et contact Sara Beltrame Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion avec le département RH & spécialiste La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
Détails supplémentaires
- Vous continuerez à développer notre contrôle interne des processus dans le but d'améliorer encore la transparence en termes de qualité, d'efficacité et d'utilisation.
- Vous apportez une forte orientation client ainsi que des compétences de communication convaincantes en allemand (négociation certaine) Français (avantageux) Italien (avantageux) Anglais (avantageux)
- Demande et contact Sara Beltrame Partenaire d'affaires RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Vous apportez une forte orientation client ainsi que des compétences de communication convaincantes
- en allemand (négociation certaine)
- Français (avantageux)
- Italien (avantageux)
- Anglais (avantageux)
- Cosa de Friamo
