Responsable de la gestion de produits alimentaires — Denner AG
NouveauCHF 101 500 - 154 000
Denner AG · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 101 500 - 154 000
Vue d’ensemble du poste
Voulez-vous faire la différence et continuer activement à écrire l’histoire à succès ?
Dans ce rôle, vous façonnerez le développement stratégique de la catégorie alimentaire, gérerez efficacement le portefeuille et les négociations et développerez spécifiquement une équipe de neuf personnes.
- Voulez-vous faire la différence et continuer activement à écrire l’histoire à succès ?
- Dans ce rôle, vous façonnerez le développement stratégique de la catégorie alimentaire, gérerez efficacement le portefeuille et les négociations et développerez spécifiquement une équipe de neuf personnes.
- Responsable du développement stratégique de la catégorie alimentaire, en concevant des concepts tournés vers l'avenir et en affinant spécifiquement son positionnement.
- Prendre en charge une équipe de neuf personnes, agir en tant que coach et promouvoir activement le développement ultérieur des employés.
- Fort communicateur, personnalité positive avec une attitude gagnante. Allemand (maîtrise des affaires) Anglais (très bonne connaissance) Cosa offriamo
Responsabilités principales
- Responsable du développement stratégique de la catégorie alimentaire, en concevant des concepts tournés vers l'avenir et en affinant spécifiquement son positionnement.
- Prendre en charge une équipe de neuf personnes, agir en tant que coach et promouvoir activement le développement ultérieur des employés.
- Gérer et être responsable de l'analyse complète des tendances pertinentes, des groupes de produits ainsi que des développements du marché et de la concurrence.
- Assumer la responsabilité globale des négociations et assurer le développement durable du portefeuille fournisseurs.
- Assurer et gérer activement la réalisation des objectifs dans le cadre du budget.
- Favoriser une collaboration étroite avec les interfaces internes (achats groupe, service client, gestion qualité, marketing, ventes et logistique).
- Exigences - au moins 5 ans d'expérience professionnelle : Preuve de performance dans un poste de direction comparable dans la gestion de catégories dans le commerce de détail suisse ou européen
- Bachelier (université, école technique) : en administration des affaires ou études comparables
- Expertise en gestion de produits et de catégories ainsi qu'une grande affinité et passion pour l'alimentation (comme le chocolat, les snacks, les pâtes, les conserves et les ingrédients de cuisine).
- Plusieurs années d'expérience en leadership et capacité à diriger et développer efficacement des équipes.
Ce que l’entreprise offre
- Fort communicateur, personnalité positive avec une attitude gagnante. Allemand (maîtrise des affaires) Anglais (très bonne connaissance) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Giuliana Sidoti HR Business Partner 044 455 15 90 LinkedIn
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Sous certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Scales Test, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à une semaine Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de candidature.
- Les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés au moyen de diverses tâches et tests.
- Selon les cas, l'assessment center peut prendre jusqu'à une journée.
Détails supplémentaires
- Fort communicateur, personnalité positive avec une attitude gagnante. Allemand (maîtrise des affaires) Anglais (très bonne connaissance)
- Contact Candidature et contact Giuliana Sidoti HR Business Partner 044 455 15 90
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne prenons en compte que les candidatures directes pour ce poste. Taux d'occupation : 11%
Notes et contenu original
- Fort communicateur, personnalité positive avec une attitude gagnante.
- Allemand (maîtrise des affaires)
- Anglais (très bonne connaissance)
- Cosa offriamo
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne prenons en compte que les candidatures directes pour ce poste.
- Taux d'occupation : 11%
