Business Partner Finanzen (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Sushi Mania, l'un des principaux fournisseurs suisses de sushis frais et de produits de commodité asiatiques, cherche une personnalité entrepreneuriale en tant que partenaire d'affaires en finance dans le cadre du groupe Fresh Food & Beverage. Vous êtes responsable de la gestion financière, accompagnant les projets de transformation, créant la transparence, soutenant l'intégration et identifiant le potentiel de croissance et de marge.

Luogo di lavoro: Sushi Mania, Sushi Mania SA - Vuadens, rue des Artisans 106, 1628 Vuadens

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Responsabilité de tout contrôle de Sushi Mania, y compris les processus de budgétisation et de prévision.
• Contact et partenariat pour la gestion et la gestion du site dans toutes les questions d'affaires ainsi qu'un soutien actif dans les décisions stratégiques et opérationnelles de l'entreprise.
• Création et développement des rapports mensuels de gestion, y compris l'élaboration de recommandations d'action.
• Réalisation d'analyses de rentabilité, de rentabilité et de scénarios à l'appui des décisions d'entreprise.
• Responsabilité pour les questions administratives et commerciales de la société.
• Appui à l'harmonisation et à l'intégration des processus financiers et opérationnels ainsi qu'appui financier à l'introduction d'un nouveau système SAP.
• Interface avec les fonctions de groupe et le Centre de services partagés Comptabilité et participation active aux questions de conformité, de gouvernance et de gestion des risques.
• Appui commercial aux projets d'investissement et de transformation.

Exigences

• au moins 5 ans : contrôle, partenariat financier ou dans une fonction commerciale comparable
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Administration des affaires, finances, contrôle ou discipline comparable
• Expérience approfondie en tant que contrôleur axé sur l'entreprise avec une solide compétence en partenariat d'affaires ainsi que de très bonnes connaissances en contrôle, rapport, budgétisation, prévision et gestion du rendement.
• Expérience des paysages du système SAP; La collaboration dans les implémentations ou transformations du système SAP est bénéfique.
• Bonne connaissance de la comptabilité et de la coopération avec les centres de services partagés.
• La pensée et l'action entrepreneuriales en mettant l'accent sur les résultats ainsi que sur de solides compétences analytiques, le pragmatisme et la force de mise en œuvre.
• Capacité de comprendre les questions complexes, de conseiller les décideurs et de très bonnes compétences en communication et en gestion des intervenants.
• Haute initiative et plaisir à façonner activement le changement, ainsi qu'à travailler dans un environnement dynamique entre la culture des PME et les structures d'entreprise.
• en allemand (négociation confiante)
• Français (négociable)
• Anglais (avantageux)

Cosa de friamo

• Modèle de travail mobile-flexible: Déplacement des heures de travail avec possibilité d'un bureau à domicile.
• Cumulus points: 3 points sur les aliments, 6 points sur tous les autres produits.
• Migros Bank: taux d'intérêt plus élevés sur les comptes d'investissement du personnel à Migros Bank.
• Éducation et formation : Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec des avantages en temps et en argent.
• Club School Migros: Remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1.000 par cours).
• Offres de l'employé : Cumulus des points de l'employé, rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, contributions Club School/Fitness et plus.

Contatto

Demande et contact Pia Sigrist

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes (Groupe FBB) : Nous examinons en permanence les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
• Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe de la DGFA) : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (FFB-Groupe): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 100 %