Vendeur de fleurs et service client — Genossenschaft Migros Zürich

CHF 73 500 - 111 500

Genossenschaft Migros Zürich · Regensdorf (ZH)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 73 500 - 111 500

SalaireCHF 73 500 - 111 500

Les fleurs sont votre passion ?

Venez à notre succursale MMM Regensdorf.

Vous y veillerez à une belle ambiance et conseillerez nos clients sur leur choix de fleurs.

Les fleurs sont votre passion ?
Venez à notre succursale MMM Regensdorf.
Vous nous soutenez avec votre créativité dans le domaine des fleurs et des plantes et, avec une grande attention aux détails, créez des bouquets attrayants et de bon goût selon les exigences du client
Vous êtes responsable de divers services (y compris Textil-Fresh, photo booth, PickMup)

Vous nous soutenez avec votre créativité dans le domaine des fleurs et des plantes et, avec une grande attention aux détails, créez des bouquets attrayants et de bon goût selon les exigences du client
Vous êtes responsable de divers services (y compris Textil-Fresh, photo booth, PickMup)
Vous fournissez un service client de premier ordre et soutenez nos clients dans diverses préoccupations, telles que les retours et les réclamations
Vous garantissez la haute qualité de nos produits
Si nécessaire, vous apportez également une assistance dans d'autres domaines du magasin Conditions requises
1 à 3 ans d'expérience professionnelle : dans le domaine des fleurs/plantes
Formation de base ou continue complétée : en tant que fleuriste ou dans le commerce de détail
Vous apparaissez orienté client et sympathique
Vous aimez travailler de manière indépendante et fiable
Vous traitez les réclamations des clients en toute confiance et communiquez avec plaisir et efficacité

Conseil social et personnel : conseil social interne Contact Candidature et contact Bettina Erne Recruitment Partner [email protected]
Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures reçues, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.
Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai.
Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.
Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par courrier.

Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne prenons en compte que les candidatures directes pour ce poste. Taux d'occupation : 23%

Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne prenons en compte que les candidatures directes pour ce poste.
Taux d'occupation : 23%

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