Superviseur - Région Berne, Bienne — Denner AG
- Lieu
- Biel/Bienne
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Avancer.
Et ton truc ?
Nous avons réussi pendant des décennies et nous le demeurons, c'est sûr.
- Avancer.
- Et ton truc ?
- Surveillance sur place dans les agences, coopération avec les coéquipiers et échange SiBe
- Traitement des cas détectés conformément à la loi et aux instructions de Denner Arrêt et contrôle des clients défaillants
Responsabilités principales
- Surveillance sur place dans les agences, coopération avec les coéquipiers et échange SiBe
- Traitement des cas détectés conformément à la loi et aux instructions de Denner Arrêt et contrôle des clients défaillants
- Créer des rapports, des interdictions de domicile, des demandes pénales et des contrôles d'identité sur place en coopération avec la police
- Mener des opérations spéciales pour le compte du supérieur Exigences
- 2-3 ans d'expérience professionnelle: dans une fonction comparable Gomme fiable
- Savoir-faire dans le domaine du droit pénal, du droit procédural pénal et du code civil en matière de vol à l'étalage
- Confidentialité, neutralité et pensée en réseau ainsi que capacité de suivre les situations difficiles
- Flexibilité et mobilité pour les opérations dans différentes branches
- Gestion sécuritaire de MS Office (Outlook, Word) Apprentissage professionnel achevé (EFZ) Allemand (très bonne connaissance) Français (bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Salaire équitable: 13 salaires mensuels et augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
Contacts
- Demande et contact Selina Haak Chef de l'acquisition des talents LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
- Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à une semaine d'offre et de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Traitement des cas détectés conformément à la loi et aux instructions de Denner Arrêt et contrôle des clients défaillants
- Mener des opérations spéciales pour le compte du supérieur
- 2-3 ans d'expérience professionnelle: dans une fonction comparable
- Gestion sécuritaire de MS Office (Outlook, Word) Apprentissage professionnel achevé (EFZ) Allemand (très bonne connaissance) Français (bonne connaissance)
- Demande et contact Selina Haak Chef de l'acquisition des talents
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Traitement des cas détectés conformément à la loi et aux instructions de Denner
- Arrêt et contrôle des clients défaillants
- Gomme fiable
- Gestion sécuritaire de MS Office (Outlook, Word)
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ)
- Allemand (très bonne connaissance)
- Français (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Denner AG pour ce poste ?
Denner AG indique CHF 68 500 - 104 000 bruts par an pour ce poste à Biel/Bienne. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Denner AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Denner AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Denner AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Denner AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
