Stv. Abteilungsleiter/in Pflege Notfallzentrum — Lindenhofgruppe

Description complète

Tâches : Prendre des responsabilités. Fournir des orientations. Ensemble, développer des soins d'urgence avec environ 75 employés.

• Vous combinez votre expérience en cas d'urgence avec la responsabilité de leadership et travaillez en étroite collaboration avec le chef de département et l'équipe de gestion.
• Vous prenez votre propre gestion et vos propres domaines d'activité et vous les faites avancer de façon indépendante.
• Avec votre personnalité intégrative, vous donnez de l'orientation, vous donnez des impulsions et des changements de forme actifs et durables.
• Renforcer la coopération et la coopération entre professionnels et entre professionnels.
• Vous restez proche de la pratique et combinez votre rôle de leadership avec le travail direct avec les patients et les employés.

Exigences

• Vous apportez avec vous plusieurs années d'expérience professionnelle en tant qu'expert en soins d'urgence et avez déjà acquis une expérience de leadership.
• Vous avez suivi une formation de gestion en soins de santé ou êtes prêt à poursuivre vos études.
• Vous êtes intégratif, décisionnel et vous donnez aux gens des égaux.
• Vous êtes clairement positionné, représentez les valeurs et l'attitude de l'équipe de direction et rassemblez différentes perspectives.
• Vous avez la volonté de concevoir, de penser en avant et de faire avancer les sujets indépendamment.
• Vous communiquez clairement et avec adressage et pouvez gagner des gens pour le changement.
• Vous êtes résistant, restez capable d'action même sous haute pression et êtes prêt à marcher le mile supplémentaire si nécessaire.

Nous offrons: vacances et loisirs

• minimum 26 jours vacances
• 7 jours de congé supplémentaires, qui peuvent être payés sur demande
• possibilité d'acheter un jour férié
• Crédit de nuit de 30% de la gestion de la santé de l'entreprise (BGM) – «TAKES GSUND»
• Mesures pour renforcer la santé
• Ateliers d'équipe et de cadre axés sur la santé Travail et famille
• KITA – Horaires d'ouverture axés sur les besoins
• 16 semaines de congé de maternité avec 100% de maintien du salaire, 15 jours de congé de paternité payé Réductions et offres
• REKA-Checks avec 20% de réduction
• Repas réduits dans le restaurant du personnel
• Parking à rabais / abonnements à vélo public
• Divers rabais pour les employés
• Demi-déduction de coordination selon BVG
• Régime de soutien salarial généreux pour maladie et accident (3 mois de salaire continu de l'employeur 100%, puis indemnité journalière 90%)