Senior HR Business Partner (w/m/d) — Genossenschaft Migros Aare

Description complète

Ne considérez-vous pas les RH comme une fonction de soutien, mais comme un levier stratégique pour le succès de l'entreprise? Vous conseillez les cadres au niveau des yeux, reconnaissez les liens entre le développement des affaires et les questions de RH et accompagnez les processus de changement avec la prévoyance et la force de mise en oeuvre? Alors nous avons hâte de vous rencontrer.

Mansioni

• Vous agissez en tant que partenaire d'éparpillement pour les cadres et les conseillez dans des situations de gestion, d'organisation et de personnel exigeants
• Vous analyserez la stratégie opérationnelle du ministère de la Gestion, identifierez les risques, les dépendances et les champs d'action à un stade précoce et élaborerez des mesures de RH efficaces pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Vous concevez et accompagnez les processus de transformation, de changement culturel et de développement organisationnel ainsi que les restructurations et réorganisations et soutenez leur mise en œuvre durable dans le domaine de la gestion
• Vous recueillez les chiffres clés des RH et les postes de pilotage des RH, vous identifiez les tendances et les champs d'action et vous formulez des recommandations correspondantes
• En cas de changements organisationnels et d'enjeux stratégiques, vous soutiendrez l'organisation de gestion en tant que partenaire d'éparpillement.
• Avec votre participation à des projets de RH, vous contribuez activement au développement de notre travail de RH

Exigences

• De nombreuses années d'expérience professionnelle : en gestion des RH dans un rôle comparable de BP RH idéalement dans une organisation de Bluecollar
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en administration des affaires, psychologie, gestion des RH ou formation comparable
• Vous avez une expérience approfondie dans le soutien des processus de changement et de transformation et pouvez bénéficier d'une formation continue en gestion du changement, coaching systémique, développement organisationnel ou droit du travail
• Comprendre les contextes opérationnels et traduire les objectifs opérationnels stratégiques en solutions RH efficaces
• Vous apporterez une connaissance approfondie de la gestion stratégique des RH, du développement organisationnel et de la planification des effectifs
• Vous connaissez le droit du travail suisse et l'appliquez en toute sécurité et pratiquement
• Vous convainquez par votre force de conseil et agissez sur un pied d'égalité avec les cadres et les cadres supérieurs
• Votre propre initiative, vos capacités de réflexion analytique et une méthode de travail pragmatique et orientée vers la solution vous distinguent
• Vous avez déjà une expérience de leadership
• en allemand (négociation confiante)

Cosa de friamo

• Points de cumul: Points de cumul multiples sur les produits alimentaires et non alimentaires
• Migros Bank: gestion de compte gratuite, intérêts préférentiels sur le capital ou rabais sur les taux d'intérêt sur les prêts hypothécaires fixes nouvellement conclus
• Offres des employés : Conditions préférentielles pour les fonds d'assurance et d'assurance maladie
• Offres sportives et de fitness: partage des coûts des abonnements à plus de 50 Migros fitness, bien-être, aquaparks
• Loisirs et offres culturelles: Divers rabais sur les offres de vacances, séjours linguistiques, vacances Migros, interhome et événements
• Mobilité: participation d'un abonnement annuel aux transports en commun, réduction du carburant (Migrol), réduction de la contribution annuelle au partage de la mobilité et droit à une réduction de la flotte

Contatto

Demande et contact Andrea Ehrlich Recrutement Partenaire +41 58 565 87 24 - Linked Note pour les fournisseurs de services de recrutement Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 52 %