Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 Jahre — SRG SSR

Description complète

Le centre national de compétence RH SRG gère les activités stratégiques de ressources humaines de SRG et coordonne les départements RH des unités de l'entreprise. Le centre de compétences fixe les conditions-cadres et assure l'égalité de traitement dans toute l'entreprise.

C'est votre contribution.

En tant qu'entreprise de médias publics, nous sommes en pleine mutation. Notre culture d'entreprise est un levier clé pour mettre en œuvre notre stratégie. Vous êtes directement subordonné au responsable des ressources humaines et du développement culturel et êtes responsable de la coordination et de la gestion globales d'un portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement culturel. Cette fonction transversale sans responsabilité de leadership s'appuie sur votre capacité d'influencer, de mobiliser les gens et de coordonner les activités au-delà des frontières linguistiques, régionales et professionnelles.

• Gestion indépendante d'un portefeuille de projets stratégiques : planification, coordination et gestion de plusieurs projets de transformation culturelle
• Assurer la coopération entre les ministères, les régions et les régions linguistiques ainsi que promouvoir la mise en oeuvre de mesures et de jalons convenus
• Diagnostic et contrôle fondé sur les données : effectuer des analyses des intervenants et des impacts, évaluer les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des employés pour formuler des recommandations et mesurer les progrès réalisés

Ils nous inspirent.

• Maîtrise en sciences sociales, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou domaine similaire
• Une formation supplémentaire en gestion du changement ou en développement organisationnel est un avantage
• Plusieurs années d'expérience dans la gestion du changement et la transformation culturelle, idéalement à la fois dans le conseil et dans une entreprise, y compris des réorganisations globales
• Expérience éprouvée dans la gestion et le contrôle des initiatives et projets culturels intersectoriels ainsi qu'en coopération avec les dirigeants
• Utilisation sûre des méthodes de diagnostic (analyse des effets, enquêtes, diagnostics culturels) et approche fondée sur les données
• Capacité démontrée de rassembler les gens et de faire avancer des projets sans autorité hiérarchique : diplomatie, flair politique et persévérance
• Excellente connaissance de l'allemand et du français en mots et en écriture
• Connaissance de l'italien est un avantage
• Sensibilité aux défis d'un environnement multilingue et d'une institution publique

Nous vous inspirons.

• Un rôle stratégique au cœur d'une transformation qui touche toute l'entreprise
• Grande autonomie et accès direct aux parties prenantes concernées
• Conditions d'emploi et possibilités de formation progressives
• Un environnement multilingue et une tâche significative pour la société suisse

Date limite de présentation des demandes: 25.10.2026

Notre promesse

Que faut-il pour atteindre les Suissens avec des formats de qualité ? Expertise, enthousiasme et environnement inspirant et stimulant dans lequel chacun peut contribuer et se développer. Pour tirer le meilleur parti d'eux-mêmes, ils ont besoin d'une maison inspirante : Bienvenue dans le monde du SRG !

• Faire des médias : Le journalisme de qualité est notre métier principal et notre passion. Nous sommes éditorialement libres, promouvons la créativité et offrons beaucoup d'espace de design pour des produits nouveaux et de haute qualité.
• Façonner la numérisation : Le journalisme de qualité est aussi numérique pour nous. C'est pourquoi nous explorons de nouvelles possibilités et expérimenterons de nouvelles formes et de nouveaux formats : numériques, interactifs et intermédiaux. Nous concevons sur le pouls du temps et sur le nerf du public.
• Être humain: Nous nous rencontrons collégialement, travaillons indépendamment et formons notre atmosphère de travail individuellement. Notre succès repose sur les forces personnelles ainsi que sur les qualités professionnelles de tous les employés.
• Création de sens : Nous atteignons et déplaçons toute la Suisse avec nos programmes. Ce faisant, nous agissons avec respect et indépendance; de cette façon, nous favorisons la formation d'opinions et renforçons la diversité. Nous sommes fiers de notre travail et de notre contribution à la Suisse.