Chefärztin / Chefarzt Allgemeine Innere Medizin — Lindenhofgruppe

Description complète

Tâches

• Notre clinique de formation continue (A-Status) pour la médecine interne est organisée comme un système hybride hautement innovant et efficace entre les médecins salariés et les médecins indépendants. Ils assument la responsabilité des médecins et des médecins salariés et avec une équipe de gestion interdisciplinaire décide des aspects techniques, organisationnels et stratégiques de la clinique globale.
• Elles combinent qualité médicale et pensée économique et une vision claire de l'essentiel.
• Ils créent un environnement dans lequel les jeunes médecins peuvent grandir, prendre leurs responsabilités et devenir des médecins indépendants et compétents.
• Vous représentez la clinique de formation continue auprès des sociétés spécialisées, des comités et des partenaires de coopération et vous assumez la responsabilité du budget et des résultats en mettant l'accent sur la qualité, la formation et la durabilité.

Exigences

• Vous avez le titre de spécialiste Médecine interne générale.
• Le statut A existant de la clinique de formation continue nécessite IG. Cependant, nous sommes également très satisfaits des applications appropriées sans IG.
• Vous avez déjà assumé la responsabilité de la direction, connaissez les structures du système de santé suisse et vous êtes en sécurité dans le domaine de la tension entre la médecine, l'organisation et l'économie.
• Vous êtes intégratif, communicatif et orienté vers la solution, ce qui vous permet d'aligner votre département et vos partenaires interprofessionnels sur des objectifs communs et de rapprocher les différentes perspectives de manière constructive.

Nous offrons: vacances et loisirs

• minimum 26 jours
• possibilité d'acheter un jour férié
• 5 jours supplémentaires de vacances dans la gestion de la santé d'entreprise (BGM) – « TAY GSUND »
• mesures pour renforcer la santé
• Ateliers d'équipe et de cadre axés sur la santé Travail et famille
• KITA – Horaires d'ouverture axés sur les besoins
• 16 semaines de congé de maternité avec 100% de maintien du salaire, 15 jours de congé de paternité payé Réductions et offres
• REKA-Checks avec 20% de réduction
• Repas réduits dans le restaurant du personnel
• Parking à rabais / abonnements à vélo public
• Divers rabais pour les employés
• Demi-déduction de coordination selon BVG
• Assurance-cadre supérieure à la moyenne
• Régime de soutien salarial généreux pour maladie et accident (3 mois de salaire continu de l'employeur 100%, puis indemnité journalière 90%)